合同现场没有工伤赔偿标准-法师兄

合同现场没有工伤赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:54 311 人看过

1、无合同施工现场工伤、骨折赔偿标准

根据我国相关法律规定，无劳动合同造成的工伤不影响劳动者获得赔偿。赔偿标准取决于造成的残疾。如果没有残疾，他们可以获得医疗费、食品费等补偿。相关法律法规

中华人民共和国工伤保险条例第30条

职工因工负伤或职业病，在处理工伤时，应当给予治疗并享受工伤医疗待遇

，员工应在医疗服务机构签订医疗服务协议。在紧急情况下，如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的要求，可以先到最近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门规定，国务院食品药品监督管理部门等部门

工伤职工住院、交通等食品补贴，受伤员工在总体规划区域外就医所需的食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹区人民政府规定

工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗，符合规定的，按照《基本医疗保险办法》处理工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊的费用，由工伤保险基金支付

第三十三条职工因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停和保留工资期间，原工资和福利不变，并由其所在单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，第六十二条用人单位不按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠款之日起每天处以0.05%的滞纳金；逾期仍不支付的,，用人单位应当参加工伤保险但未按照本条例规定参加工伤保险的劳动者因工负伤的，处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款，用人单位参加工伤保险并补足应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤保险基金和用人单位应按照本条例的规定支付新发生的费用

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双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。一、未签订劳动合同工伤程序未签订劳动合同工伤程序是：（一）及时申请劳动仲裁，认定劳动关系；（二）通过社会保障局，自行申请工伤认定；（三）通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；（四）申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。二、没签劳动合同赔偿工伤吗？要赔偿；首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的

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双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。一、工伤与劳务损害赔偿区别（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。（二）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。（三）责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务。（四）归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具

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