评估外包员工与劳动合同法的适用性-法师兄

评估外包员工与劳动合同法的适用性

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:46:07 173 人看过

外包员工指劳务派遣员工的，适用《劳动合同法》。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

外包员工与正式员工的区别

外包与正式员工之间的差异较大，主要体现在：

（一）服务范围不同。外包员工，一般是一人一人同时服务几个企业；正式员工是一对一的服务，只为所在公司服务。

（二）同工不同酬的现象。同工同酬时，外包员工的薪酬福利低于正规员工。尽管月薪差距不大，但外包员工对正式员工享有的五险一金、带薪休假等福利一般都没有，在公司制度中没有保障。另外，如年度体检、车贴、通信补贴等，外包员工即使有，标准也不能等同于正式工的待遇。

（三）升迁空间不一样。外包员工晋升机会很少，工作发展空间不大；正式员工可以定期接受公司培训、考核，按照公司晋升制度路径进行升职、加薪，意味着具备一定的工作年限和业绩能得到相应的回报。

（四）劳动权益不同。正规员工签订了正规的劳动合同，劳动权益可以受到法律保障，即使事业能够得到相应的补偿；而正式员工的劳动权益没有保障，当行业形势和公司业绩不佳时，外包员工通常是首当其冲被裁员的对象。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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