能否在法定节假日灵活安排工作?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 21:44:29 100 人看过

国家法定节假日不能调休,必须向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;

2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;

3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资,不得以休假的方式代替。

法定节假日调休合理吗

调休,从文义解释看,是调整休息时间的意思。从我国现行规定看,国务院有权调整全民的休息时间,企业有权调整企业内部的休息时间。

根据法律有关规定,法定节假日调休还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查,得到群众不满意调休安排的结果。对于群众吐槽的调休放假问题,中国社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏表示,小长假不调休是有可能实现的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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      清明节在仲春和暮春之交,一般在公历4月5日前后,即冬至后的第108天,是中国传统节日之一,也是最重要的节日之一,是祭祖和扫墓的日子。2008年,清明节正式成为法定节假日,放假一天。一般来说都会紧挨着周末放假,这样算上周末,就有三天假期了。
    • 2月3日算是灵活安排工资吗
      广西在线咨询 2022-11-12
      灵活安排工作期间(2月3日-2月9日),企业支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的(包括到单位工作和在家上班),用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资,劳动者在2月8日、2月9日工作的,用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资。