合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗-法师兄

合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗

来源：互联网时间： 2024-04-20 05:01:12 106 人看过

一、合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗

在劳动合同未届满之际选择离职，通常情况下并不涉及违约金的交付问题。

有两大例外情况可能会导致违约金的支付：首先，劳动者如违反了服务期的约定，根据相关规定，需承担支付违约金的责任。

但违约金的金额不得超越用人单位实际提供的培训支出，且用人单位在要求劳动者付清违约金时，其总额也不能超过服务期尚未执行部份所应分配的那部分培训费；其次，对于配备有保密职责的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中明确与该劳动者协商设立竞业限制条款，同时双方还需达成共识，即在劳动合同结束或终止之后的竞业限制期限内，需每月向劳动者支付相应的经济补偿。

如果劳动者违反了竞业限制约定，同样依据规定，他们务必须按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者在提前三十天以书面形式提出解约的请求时，可以解除劳动合同。

对于劳动者在试用期内的提前三天的解约请求，同样可以解除劳动合同。

若劳动者主动提出解除劳动合同，则企业无需对其付出赔偿。

如果劳动者没有提前提出解约请求，那么就必须对用人单位遭受的经济损失进行赔偿。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、公司可以随意辞退员工吗

企业不得违背意愿地解雇劳动者。

当劳动者违反了《中华人民共和国劳动合同法》所明文规定之严重过失时，企业方可根据实际状况酌情决定是否予以解除劳动关系，并且在此种情况下无需向劳动者支付经济赔偿金。

对于那些无任何过失行为但仅因合同期满而不再续约或遭遇法定经济紧缩不得不进行劳动合同合法解除的劳动者而言，企业必须在事前三十日内通过书面方式通知到劳动者本人，或者额外给予其一个月工资后，方能正式解除劳动合同。

若企业无法提出合理理由便擅自做出解雇决定，则视为对劳动合同的非法违约，应当按照每位劳动者每年累计工作年限计算，每个工作年限补偿二个月的工资为赔偿金，并按照劳动者个人离职前十二个月的平均收入水平来衡量和计算赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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