女工产假如何发放工资-法师兄

女工产假如何发放工资

来源：互联网时间： 2023-04-19 16:51:14 396 人看过

女工产假如何发放工资

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
女职工产假工资标准女职工产假工资如何计算

女职工产假工资如何支付：第一，保护胎假，工资按病假支付保护胎假由医生证明，按病假待遇支付工资。第二，产前假期，工资按八成支付。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。有些地方法规定必须休假的，公司应批准休假，工资按员工过去每月工资标准的八成支付。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，

2023-08-18

100人看过
工资
女职工生育＂四假＂工资的发放

女职工生育四假主要是指产前假、产假及哺乳假和保胎假，那么在这些假期里，用人单位应该按照什么样的标准给生育女职工发工资呢?保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。具体计算分这样几个步骤：1、确定病假工资计发的工资基数根据《上海市企业工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。但按以上原则计算的假期

2023-06-09

244人看过
产假
产假产假工资发放时间？

产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定。产假的工资规定：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假工资规定（产期）生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育

2023-07-25

407人看过
产假
企业产假工资如何发放，企业产假的分类

一、企业产假工资如何发放企业产假工资的发放根据产假的性质有所不同：1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。二、企业产假的分类企业产假分为必须享受的假期和可以请的假两种：1.必须享受的假（1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2

2023-06-26

164人看过

产假
何时发放产假员工的绩效工资？

根据我国劳动法第51条规定，事业单位应当常规支付员工的产假期间的工资。同时，根据《女职工劳动保护规定》和《人口和计划生育条例》的相关规定，女职工在产假期间可以享受工资待遇，用人单位不得以产假为由辞退或解除劳动合同。在产假期间，女职工的工资计算方式包括职场工资、技术等级工资、基础工资、工龄工资、奖金等，而生育保险基金将按照所在单位上年职工月平均工资标准发给生育津贴。根据我国劳动法第51条规定,事业单位应当常规支付员工的产假期间的工资。这条法规明确规定,劳动者在法定假日、婚礼假期以及依法参加社会活动期间,用人单位应该依法支付工资。第62条规定，女职工生育享受98天以上的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产假为98天，其中产前休假为15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2023-09-02

392人看过
产假
公司女职员产假工资还发放吗

公司女职员产假工资还发放吗?发放。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》有明确规定，第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴就是产假工资，在员工休产假期间，公司应当正常为员工发工资，生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假工资规定第一种：是用人单位为女职工

2023-05-05

177人看过
产假
公司不向女性员工发放产假工资怎么办?

在实践中，社会保障和产假属于两个不同的概念。无论有没有购买生育保险，怀孕期间的妇女都可享受带薪产假。但是，如果公司没有为员工购买社会保险，在女性员工产假期间支付的工资就只能由单位来承担了，购买了生育保险的这部分钱就由社会保障基金支付。如果公司没有购买社会保险，并且在女性员工产假期间没有发放工资的，公司的这种行为就是在侵犯员工的合法权益，应当按照以下渠道维护自身权益：1、找公司协商依照劳动法的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，如果公司没有依法为员工购买社会保险，这种行为就属于违法行为，如果还在产期拒绝发放工资，就属于两项错漏，应当及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商。2、寻求调解如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。3、申请仲裁如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，您可以向

2023-04-28

307人看过
产假
重庆：休产假女职工不再由单位发放工资

女职工在产假期间，将享受生育生活津贴，单位不再为其发放工资。7日，重庆市政府第56次常务会议通过了《重庆市职工生育保险暂行办法》的议题，解决了许多女职工生孩子便面临失业的困境。此次通过的《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，女职工在符合政策规定的产假期间由生育保险基金支付生育生活津贴，单位不再为其发工资，以保护女职工的权益，减轻用人单位的负担。据了解，重庆市的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户应当参加生育保险。也就是说，所有企业和企业化管理的单位都应缴纳保险费（即使没有女职工的单位）。生育保险的提取比例按照本单位职工上年度月平均工资总额的0.7％缴纳。

2023-04-22

393人看过

病假
职工病假工资如何发放，职工病假能休多久

一、职工病假工资如何发放职工病假工资按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、职工病假能休多久职工病假能休多久根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作的年限进行确认。因为职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工

2023-06-22

141人看过
工资
工厂放假工资发放问题

工厂停工放假时工资的发放需根据情况而定:如果工厂在一个月内停工停业,员工没有工作,但用人单位仍需按照劳动合同中约定的标准支付工资。如果停工停业超过一个月,且员工提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果停工停业超过一个月,且员工没有提供正常劳动,那么可以按低于最低工资标准的水平发放工资。工厂停工放假时工资的发放需根据情况而定:1.如果工厂在一个月内停工停业,员工没有工作,但用人单位仍需按照劳动合同中约定的标准支付工资。这是因为相关法律规定,如果非因劳动者本人原因导致用人单位停工停业,那么在一个工资支付周期内,用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资。2.如果工厂停工停业超过一个月,且员工提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。3.如果工厂停工停业超过一个月,且员工没有提供正常劳动,那么可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第

2023-08-28

95人看过
产假
国家规定的产假标准，产假期间工资如何发放

一、国家规定的产假标准国家规定的产假标准如下：1.单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。2.难产者，增加15天假期。3.多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。4.生育二胎的产假时长与一胎一样。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间工资如何发放女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的

2023-06-28

163人看过
产假
流产假工资如何发放，流产假15天包括周末吗

一、流产假工资如何发放流产假工资发放的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。按照产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《女职工劳动保护条例》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、流产假15天包括周末吗流产休息15天是包括公休日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受

2023-06-19

442人看过

工资
因疫情公司放假如何发工资

公司因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，公司支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，公司应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。一、重大疫情不上班有工资吗？按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。二、发包方

2023-04-04

459人看过
产假
产假期间工资是每个月发放的吗，产假工资是谁发

一、产假期间工资是每个月发放的吗产假期间工资是每个月发放的，产假工资是按正常标准发放的，也就是每个月的固定时间发放，并不会一次性的发放给你，首先是产前假期，一般有15天，这个产权假期正常工资是按照你的工资的80%发放，怀孕七个月以上的话，如果本人申请的话可以申请两个半月的产假，工资正常是按照员工以往每个月实发工资的标准八成来发放。二、产假工资是谁发女性产假工资是是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育

2023-06-23

107人看过