试用合同现效期内产生损失如何赔偿-法师兄

试用合同现效期内产生损失如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 11:22:55 70 人看过

对这一问题，要考察买卖合同标的物风险转移的有关制度。对于买卖合同标的物风险转移问题，我国《民法典》采用交付主义；

即以标的物的实际交付时间作为确定标的物风险负担转移的标准，规定不论标的物所有权是否转移，均由标的物的实际占有者承担风险。

试用买卖合同在试用期间内，合同虽未生效，标的物的交付也不发生所有权移转，但在此期间内，有关标的物毁损、灭失的风险法律未作特殊规定，因此，该合同标的物毁损由买受人承担。

一、不动产风险转移是交付还是登记

标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。风险负担，是指非可归责于任何一方当事人的原因，标的物发生的毁损灭失的损失承担。风险转移采取交付主义，不仅适用于动产，而且也适用不动产。

二、贷款买卖合同支付前的货物毁损的风险谁承担

支付买卖合同价款前承担货物毁损风险的主体是：在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多买受人相关文章

辞职
试用期内辞职造成公司损失需要赔偿么

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。一、劳务派遣合同期限内辞职要赔违约金吗劳动者若在劳务派遣合同期限内辞职，且与用人单位协商一致，符合法律程序则是不需要赔偿违约金的。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同试用期规定辞职有补偿吗根据相关法律的规定，用人单位是可以与职工约定试用期的，试用期最长是不能够超过六个月的，试用期一般都是为了劳动双方能够增加彼此的了解，考察职工日后能否在公司内工作。要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人单位也同意申请的，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内规定辞职的，是没有补

2023-02-25

140人看过
试用期
试用期内造成单位损失能解除合同吗

用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。试用期内辞职也可能要赔偿单位损失案情回放：员工辞职，单位吃了哑巴亏凌云2003年10月应聘进入一家制造公司，与公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，该公司为了提高产品的生产质量，决定从日本引进一套新型加工设备，同时派员工去日本接受为期3个月的技术培训。凌云感到幸

2023-07-26

145人看过
法律综合知识
2024施工合同无效赔偿损失如何主张

一、施工合同无效赔偿损失如何主张？施工合同无效是一方过错造成的，无过错的一方可能向过错方主张赔偿，如果就赔偿问题协商不成的，可向法院起诉主张。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、建筑工程合同无效，工程质量保证金要退吗合同无效应退工程质量保证金。在实践中，当出现以下情形时，建筑工程合同就可以认定为无效合同：1、不具有经营建筑活动主体资格的企业或个人

2023-12-15

299人看过
罚金
合同赔偿损失的表现形式

赔偿损失是世界各国所一致认可的也是最重要的一种违约救济方法。它不仅适用于违约责任，也适用于侵权行为及其他一些民事违法行为所造成的损失；不仅适用于有效合同的违约行为，也适用于无效合同所造成的损害赔偿。本文所研究的赔偿损失，仅指因违约所负的赔偿损失。1.罚金。是刑法附加刑之一，是刑罚处罚的一种方式，属财产刑，其适用对象是触犯刑法的犯罪分子和犯罪法人。罚金，只能由人民法院依刑法的规定判决，除此之外，其他任何单位和个人都无权行使罚金权。2.罚款。是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。违反治安管理处罚条例，由公安局依治安处罚条例规定的程序即可执行。违反工商管理，由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。刑法中的赔偿损失，主要是指犯罪分子因其犯罪行为而给被害人

2023-06-01

257人看过

法律综合知识
合同不成立如何赔偿损失？

一、合同不成立如何赔偿损失？合同不成立赔偿损失需要由双方来协商决定。我国相关的法律中对于合同不成立的情况分析，先是会追究认定合同签订时出现该差错的主要负责人，然后根据合同不成立所造成的损失，以相关法律条例作为基本参考，然后根据合同的有关内容向过失方追究赔偿。并且根据我国相关的法律中规定的有关条例，如果情节严重，那么是会被处以重罚的。二、合同不成立的情形有哪些？法律规定，下列情形下订立的合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。合同不具备成立的要件，即不成立，合同的不成立还有以下几种情形：1、一人自行订立合同；2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致；3、合同的客体不确定；4、要物合同未履行物的给付；5、须经批准、

2024-02-09

390人看过
法律综合知识
试用期内发生工伤的赔偿责任如何确定

一、试用期内发生工伤的赔偿责任如何确定劳动者在试用期发生工伤的，用人单位购买工伤保险的，由工伤保险基金赔付；没有购买的，由用人单位赔付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤认定申请所需证明材料有哪些工伤认定申请必要材料概述：1．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2．工伤认定申请表；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者

2023-11-15

89人看过
试用期合同
试用期试用期合同什么时候生效

试用期合同应该在入职时签订，试用期要包括在约定期限内，而且最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。一、劳动合同试用期最长不超过一个月试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期工资和转正工资一样违法吗违法。试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资

2023-03-24

412人看过
法律综合知识
销售过期产品如何赔偿损失

一、销售过期产品如何赔偿损失销售过期产品赔偿消费者的方式：按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。法律规定，明知道商品有问题的仍然向消费者提供属于欺诈行为。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。二、销售过期的产品构成什么违法销售过期的产品构成行政违法行为，情节严重的则构成犯罪。销售过期产品，会被责令停止销售，没收违法销

2023-12-07

218人看过

不可抗力
租赁承租人产生损失如何赔偿

租赁承租人产生损失时的赔偿方式应当是按照当事人约定或法律规定的方式赔偿。若是承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。一、租赁合同中租赁人有什么义务租赁合同中承租人应尽到的合同义务有：1.支付租金。承租人应当按照约定的期限支付租金。承租人无正当理由未支付租金或延期支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。2.按照约定的方法使用租赁物。承租人应按照约定的方法使用租赁物;无约定的或约定不明确的，可以由当事人事后达成补充协议来确定;不能达成协议的，按合同的有关条款或交易习惯确定;仍不能确定的，应根据租赁物的性质使用。3.妥善保管租赁物。承租人应以善良管理人的注意妥善保管租赁物，未尽妥善保管义务，造成租赁物毁损灭失的，应当承担损害赔偿责任。4.不得擅自改善和增设他物。承租人经出租人同意，可以对租赁物进行

2023-06-22

475人看过
工资
试用期超期是否应赔偿工资损失

会。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-04-21

188人看过
法律综合知识
离职赔偿金如何计算试用期内

若用人单位违法辞退劳动者的，可以要求支付离职赔偿金，按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是个人原因离职的，用人单位不赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2024-05-03

279人看过
试用期
试用期内如何解除合同？试用期内的合同终止需要提前几天

试用期终止合同的规定I.试用期终止合同需要提前几天在试用期辞职可以直接离开，而且没有关于劳动发展的强制性规定当然，有些单位会问提前多少天辞职。这是非法的，但为了顺利拿到工资，员工可以有两种选择：1。立即辞职，并通过法律手段立即拿钱离开。提前与公司协商，提前几天离开。工资通常按照公司的支付日期或辞职后的第二天支付。工人自愿提出终止劳动合同（辞职）有三种情况：首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，提出解除劳动合同（因个人原因协商解除劳动合同），即未经用人单位同意，提前30天（试用期3天）通知用人单位。但是，用人单位不承担经济补偿。其次，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位提出终止劳动合同（用人单位是非法的），可以不提前30天或未经批准立即离职。此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的工资作为经济补偿。第三，劳动者没有理由非法终止劳动

2023-05-07

500人看过

签订劳动合同
试用期内单位未签订劳动合同，公司应如何赔偿？

没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《中华人民共和国

2023-07-03

302人看过
法律综合知识
买卖合同如何赔偿经济损失

一、买卖合同如何赔偿经济损失民法典规定，买卖合同违约的，如果合同有约定的，按合同约定计算损失，没有约定的，造成的损失一般是依据实造成的损失计算，如果有预期收益的，可以加上预期收益。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，

2024-01-11

315人看过