劳动仲裁诉讼反诉的提起需要满足五个条件。首先，主体必须合格且准确；其次，必须在案件受理后、庭审辩论结束前提起；第三，必须在时效内提起；第四，诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提；最后，必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。如果仲裁时未及时提起反诉，诉讼的反诉将不被受理。

劳动仲裁诉讼反诉的提起必须满足以下条件：

1.必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体必须合格且准确。

2、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。

3、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。

4、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。

5、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

劳 动 仲 裁 反 诉 的 时 效 是 多 久 ？

劳动仲裁反诉是指在劳动仲裁裁决作出后，用人单位或其授权人员就该裁决向作出裁决的劳动仲裁机构提起的诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁反诉的时效为一年。

在劳动仲裁裁决作出后，当事人认为裁决有错误的，可以在收到裁决书之日起十五日内向作出裁决的劳动仲裁机构提出书面抗诉。如果当事人逾期提出抗诉，劳动仲裁反诉的时效将重新计算，但最长不得超过二年。

劳动仲裁反诉的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。如果当事人无法确定其权利被侵犯之日起，则从其知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。

总之，劳动仲裁反诉的时效是按照法律规定计算的，如果当事人逾期提出抗诉，将失去反诉权。因此，当事人应当在该期限内提出反诉，维护自身合法权益。

劳动仲裁反诉的提起条件包括主体合格、时效内、以仲裁反诉为前提、向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书等。劳动仲裁反诉是指在劳动仲裁裁决作出后，用人单位或其授权人员就该裁决向作出裁决的劳动仲裁机构提起的诉讼。当事人认为裁决有错误的，可以在收到裁决书之日起十五日内向作出裁决的劳动仲裁机构提出书面抗诉。如果当事人逾期提出抗诉，劳动仲裁反诉的时效将重新计算，但最长不得超过二年。因此，当事人应当在该期限内提出反诉，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。