一、劳动监察大队有执行力吗

依据我国相关法律的规定，劳动监察大队是不具有执行力的，劳动监察大队可以监督用人单位执行劳动法的情况，但不能要求用人单位强制执行。

《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

二、劳动监察大队受理范围是怎样的

根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、劳动保障监察大队的工作标准

（一）严格按劳动法律、法规、规章和有关政策进行劳动监察；

（二）严格执法，秉公办事，不得利用职权谋取不正当利益，不得利用工作之便接受被检查单位的物品和服务，不得在被检查单位用餐，不得使用被检查单位的车辆；

（三）忠于职守，坚持原则，对违法行为必须依法及时查处。不得敷衍推诿，不得徇私枉法；

（四）文明执法，仪容整洁，言谈举止文明礼貌，尊重被检查单位。查处违法行为，应坚持先教育后处罚；

（五）遵守执法纪律，罚款一律上交，不得私分侵占和截留；

（六）热情接待组织和群众投诉，虚心听取意见对举报、投诉问题要及时查实，依法处理；

（七）劳动保障监察员执行公务必须两人以上共同进行，不得擅自行动；

（八）团结一致，密切配合，认真做好劳动保障监察工作。

（九）坚持四项基本原则，拥护改革开放政策，模范遵守国家法律、法规。

（十）依法监察，执法严明，严格执行劳动法律、法规、规章和有关政策，及时查处和坚决制止违法行为。

（十一）忠于职守，服从领导，认真做好劳动监察工作。

（十二）坚持原则，秉公办事，执行监察公务要出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份，不准超越执法职权范围，不准在非公务场合使用监察证件。

（十三）遵守纪律，廉洁奉公，不准利用职权谋取私利，不准接受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券、信用卡，不准接受被检查单位的宴请，不准接受被检查单位的邀请参与高消费娱乐活动，不准私自使用被检查单位的车辆，不准在被检查单位报销个人费用，不准占用被检查单位的通讯设备。

（十四）严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款。

（十五）保守监察秘密，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业秘密。

（十六）文明执法，仪容整洁，尊重被检查单位。

（十七）热情接待群众，做好法律宣传、咨询服务，积极帮助群众解决实际问题。