签了试用期劳动合同怎么维权-法师兄

签了试用期劳动合同怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 01:08:48 99 人看过

一、签了试用期劳动合同怎么维权

若贵公司仅签署试用期合同，员工可考虑采取如下措施以维护自身权益：首先，应与雇佣方进行深入且诚挚的商谈；其次，可向具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；再者，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，对于仲裁裁决结果不满意的情况下，应及时向当地人民法院提起诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、签了试用期合同立马离职是否合法

在试用期签署了劳动合同时，员工不得随意离职。在试用期内，如需离职，请提前至少三天向用人单位提出书面申请。若用人单位存在相关法律所规定的特定情况之一，则劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先向用人单位进行通报或预告。但在此种情况下，劳动者应承担因违反劳动合同而导致用人单位经济损失的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在您所在的企业仅仅签订试用期合同时，建议您考虑采取以下方法来维护个人的合法权益：首先，应当主动与用人单位展开深度而真诚的沟通协商；其次，可以向那些具备劳动争议调解职权的相关机构提出调解要求；再次，也可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；最后，如果对仲裁裁决结果仍然感到不满，请务必及时向当地人民法院发起诉讼程序。

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