2022年上海产假规定多少天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
3、《上海人口与计划生育条例》规定已婚妇女晚育的产假增加30天。
4、什么是晚育?
已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
5、98天产假与计划生育规定的晚育假是否可以同时享受?
上海市人力资源和社会保障局官方微博上海_12333明确解释:98天里并不包括晚育假。产假是产假,晚育假是晚育假,两者享受条件不同,不会因为产假增加了,就减少晚育假。这也意味着,2012年4月28日以后生育的女职工,符合晚育条件的,可以享受到128天假期,享受晚育假的条件包括:必须是已婚妇女生育第一个子女时,年满24周岁。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。而对于剖腹产等符合难产条件的女职工,则可以享受到143天的假期。
女性:
产前假2.5月
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准产前假。
产假98天
其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
晚育假30天
在上海,女职工年满24周岁,第一次生育,且生育行为符合法律法规的规定,在国家规定的产假基础上,增晚育假30天。晚育假遇法定节假日顺延。
哺乳假6.5月
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假6个半月。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。
男性:
晚育护理假3天
晚育女性的配偶享受晚育护理假3天。晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假工资规定
(一)与单位订立劳动合同且参加综合保险缴费的外来从业妇女,如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的,产假工资由单位按原劳动合同约定的劳动报酬支付;
在本市医疗保险定点机构发生的,符合基本医疗保险《三个目录》规定的生育费用,由综合保险按照住院医疗支付待遇外,其余由用人单位承担。
(二)女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假,产假期间工资不得低于其原工资性收入。
女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的,期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。
-
国家规定流产假多久国家规定流产假规定
273人看过
-
2017国家二胎产假规定
392人看过
-
产检假规定上海是什么
94人看过
-
产假多少天新规定 上海
338人看过
-
湖北省产假规定国家规定产假多长时间
415人看过
-
上海单独二胎产假晚育假规定
57人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
上海陪产假条款规定国家有北京在线咨询 2023-09-15上海市陪产假为十天。根据上海市的规章规定,男方享受配偶陪产假十天,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给,用人单位不得克扣配偶工资。
-
国家对产假有哪些规定国家对产假国家规定广东在线咨询 2022-06-14国家对产假的具体规定如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省《计划生育条例》规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条
-
上海陪产假国家规定,有没有相关的法律规定广东在线咨询 2023-06-15上海市陪产假为十天。根据上海市的规章规定,男方享受配偶陪产假十天,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给,用人单位不得克扣配偶工资。
-
产假产假规定2018年国家规定产假2019年国家规定产假多少天山西在线咨询 2021-12-21国家规定,女职工可享受98天的产假,其中产前可休假15天。女职工产假期间的生育津贴,按用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,用人单位按产假前工资标准支付。
-
国家规定流产假制度上海的工资怎么发辽宁在线咨询 2022-06-13根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。产假期间的工资,应全额发放。上海流产假工资的标准是短期(连续1月内)的按单位内部规定,如无规定,则全额发放(多数企业是按全额基本工资发放);长期的,按不低于基本工资的80%发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付