竞业限制是用人单位与员工之间的一种协议,规定员工离职后需要遵守相关规定,否则可能需要承担相应的违约责任。竞业限制的对象包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,具体包括高层管理者、技术研发人员、高级营销人员和重要管理岗位的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。

根据竞业限制的约定，离职后您需要遵守相关规定。否则，您可能需要承担相应的违约责任。

1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制的对象有：

1、高层管理者；

2、技术研发人员；

3、高级营销人员；

4、重要管理岗位的人员；

5、重要信息员。

竞业限制的影响有哪些？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在一定期限内以任何方式在与用人单位业务相同或者相似的领域从事与用人单位有竞争关系的经营活动或者从事其他损害用人单位利益的行为。竞业限制的影响主要体现在以下几个方面：

1. 限制了劳动者的自由择业权，可能导致人才流失，影响用人单位的竞争力和创新能力。

2. 增加了用人单位的运营风险，可能导致商业秘密泄露、技术创新受阻等问题。

3. 可能触犯劳动法规定，面临法律风险。例如，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议需符合一定的条件，否则将被视为无效。

4. 竞业限制协议的解除或者终止，可能引发劳动纠纷。

因此，在制定竞业限制协议时，用人单位需谨慎处理，避免涉及法律风险。同时，劳动者在签订竞业限制协议时，也应充分了解协议内容，维护自身权益。

竞业限制是用人单位在保护自身利益的同时,限制劳动者自由择业权的一种方式。在签订竞业限制协议时,用人单位应当谨慎处理,避免涉及法律风险,同时劳动者也应充分了解协议内容,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。