还有一年多就退休的人公司能辞退吗-法师兄

还有一年多就退休的人公司能辞退吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 16:55:07 126 人看过

还有一年多就退休的人，公司可以辞退。但是具体的情况需要分情况来认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，用人单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，用人单位可以辞退。并且辞退还需要支付当事人相应的经济补偿金的。

一、孕妇可以被公司裁员吗

公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；其他。

二、不能解除劳动合同情形是什么

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

三、劳动合同到期辞退赔偿金是如何赔偿的

劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资，但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任何补偿金了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
没到退休年龄公司就辞退了怎么办有说法吗

1、单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。2、企业辞退员工主要有以下原因：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十

2023-02-04

310人看过
退休
直到退休年龄公司就要对其进行辞退吗

到退休年龄公司辞退没有补偿。劳动者达到法定退休年龄，依法享受享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。一、法定退休年龄的劳动者有没有工伤认定达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为工伤，要视具体情况而定。第一、如果该受伤的劳动者为农民工，根据《最高人民法院行政审判关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复》的规定，用人单位聘用达到法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。第二、如果该受伤的劳动者虽已达到法定退休年龄，但未办理退体手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。第三、用人单位招用已达到法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因

2023-06-24

408人看过
退休
还有一年退休,辞职后还有没有退休金

劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。一、今年退休39年工龄拿多少退休金养老金待遇主要跟四个因素有关：1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。3、退休时的社会平均工资注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。二、养老金是从哪一年开始交养老金是从1996年开始交的。养老金也称退休金、退休费，是一种最主

2023-06-20

392人看过
退休
临近退休的人被公司辞退赔偿多少

临近退休被公司辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、员工开除怎么赔偿1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。2、辞退的，用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、试用期患病辞退有什么补偿试用期因病假被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、怎样获得员工被单位无故辞退的经济补偿员工被无故辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-06-24

123人看过

退休
公司员工退休前不能辞退

一、员工退休前不能辞退？是可以辞退的，但是要遵照辞退的法律流程，也就是提前三十日对要辞退的员工进行辞退说明，并且发放相应的劳动补偿金。一如果没有在30日之前对员工进行辞退说明就员工辞退，是违反了劳动法的，该被辞退的员工可以向劳动部门提出仲裁申请。二、可以解除劳动合同的几种行为用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、可以裁员的行为1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

2023-02-19

287人看过
退休
社保退休领了一年就死亡的能退吗

不可以退，但是家属可以领取津贴。根据《社会保险法》第十七条规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。一、社保是否可以继承给子女社保不可以继承给子女。但是职工在退休后死亡，其个人帐户的储存额尚未领取完的，个人帐户储存额中的个人缴费部分本息，由社会保险经办机构一次性退还给职工法定继承人或指定的受益人。加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。二、社保死亡赔偿标准有什么1、社保人死亡有赔偿。2、根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制

2023-02-20

348人看过
退休
还有几年退休公司不能开除

依据法律规定，还有几年退休的员工单位是可以辞退的。但要有合法的理由，违法辞退需要给双倍的经济补偿。一、没签劳动合同辞退员工怎么办？用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工，如果是无过错辞退的，则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资。如果是过错性辞退的，则不需要支付补偿；如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。此外员工还可以依法追究单位不签合同的责任。二、不加班被辞退的处理方法不加班被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。根据我国法律规定，任

2023-03-19

496人看过
退休
公司2016年度退休工人退休年龄

本文报道了我国劳动者养老保险退休年龄的最新规定。具体条件包括:男性需满60周岁、女性需满50周岁,并连续工作10年;从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康工作,男性需满55周岁、女性需满45周岁,并连续工作10年;男年满50周岁、女年满45周岁,并连续工作满10年且完全丧失劳动能力;因工致残,需经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。劳动者养老保险退休年龄的最新规定是,全民所有制企业、事业单位和机构、大众集团等用人单位的劳动者,只要满足以下任意一种条件,就应当退休:（1）男性60岁，女性50岁，连续工作年数达到10年（2）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数达到10年。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，

2023-09-15

219人看过

退休
社保挂靠公司几年就能50退休

通过社保挂靠公司缴纳社保的当事人在满足法定的年龄标准之后即可以退休，但是社保需要缴纳满15年才可以享受每月养老金待遇。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。一、不要社保可以吗外地社保不要了可以。不过外地社保不要了还是会有损失，毕竟养老金是可以累计计算的。规定如下：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、而参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、社保残疾人几年要交残疾人交纳社保一般应交纳15年，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新

2023-03-21

443人看过
退休
退休年限不到就被单位辞退

可以申请补偿，有关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。一、工作4个月被辞退怎么赔偿工作4个月被辞退的，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。公司如果和劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资。用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2023-06-25

267人看过
退休
到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗，退休年龄是多少

一、到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，下列情形劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。上述情况只有第四项才有经济补偿金。二、退休年龄是多少职工退休年龄根据职业以及所属企业有所不同：1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。2.全民所有制企事业单位.机关群众团体工人（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（2）从事井下、高空或者其他有害身体健康

2023-06-24

282人看过
退休
离退休还有三年,单位可以辞退吗

单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以解除劳动合同，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，而非任意的辞退员工。一、被辞退员工赖在公司不走怎么办辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以

2023-04-02

378人看过

退休
退休年龄是否成为公司辞退员工的唯一依据？

不能得到经济补偿，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。综上，劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。外包公司被辞退有补偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

2023-07-11

81人看过
退休
特殊工种干满一年就能退休吗

【法律意见】达到法定特殊工种工作年限的，可以按特殊工种退休。特殊工种退休条件，并不是要求劳动者一直在特殊工作岗位工作，只要在整个工作年限中，达到法定的特殊工作工作年限，无论之后离开岗位多久，均可以按特殊工种退休。我国法律规定的特殊工作年限是：1、从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；2、从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年；3、从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女

2023-02-26

356人看过