工资扣除服装处理方案的探讨-法师兄

工资扣除服装处理方案的探讨

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:53:25 279 人看过

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

离职后公司扣工服折旧费违法吗

按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。

离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。

劳动合同法规定：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资扣除大额的解决方案

大额指的是大额医疗保险，大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用，在基本医疗保险的基础上，医疗保险市级统筹建立了大额医疗保险制度。大额医疗保险是在参加基本医疗保险的基础上，由用人单位按本单位职工和退休人员缴费基数的1％，职工和退休人员个人每人每月按2元钱缴纳大额医疗保险费。大额医疗保险是为了保障员工在医疗超过最高保险补偿时的一种补救，维护了员工的利益，不过这种工资扣大额的情况是在员工进行了参保的情况下进行的。拖欠和克扣工资是什么意思工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工

2023-07-04

72人看过
社会保险
工厂尘肺病处理方法探讨

属于工伤。在公司范围内或者因为工作而受到损害可以要求赔偿。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。尘肺病的赔偿如何认定尘肺病的赔偿标准按尘肺病伤残级别而定，具体如下：1、一期为七级伤残；2、二期为四级伤残；3、三期为三级伤残。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。有下列情形之一的，应当认定工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况

2023-07-07

87人看过
工资
雇主从工资中扣除服装费用是否合法

雇主从工资中扣除服装费用合法吗？律师的回答：在雇佣工人期间，雇主为工人提供工作服、安全帽和其他相关福利或劳动保护用品，以确保其人身安全并改善其工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件及其产生的费用，由用人单位承担，不得从劳动者工资中扣除，也不得在最低工资标准内计算。《劳动法》、《职业病防治法》和《企业最低工资规定》都有规定。工人离职后，雇主可要求他退还工作服。如果造成损失，他可以要求赔偿，但不能以此为由扣除雇员的工资。用人单位以各种名义扣减工资的，应当无条件退还劳动者本人。否则，工人可以向当地的劳动监察组报告，或凭收到的扣款和其他证据提交劳动争议仲裁基本信息：小王于2014年在北京一家保安公司从事保安工作，月薪2800元。经过一个月的工作，公司从小王收到的第一个月工资中扣除了300元。在小王询问后，公司回复说服装费已经支付，并开具了小王服装费收据。此后，公司在发放工资时，每天都会扣除3

2023-05-07

343人看过
工资
用人单位从工资中扣除服装费合法吗

用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。用人单位扣除工资是合理的吗用人单位扣除工资是不合理的。有以下情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、无故克扣或拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、劳动合同终止后，未依照《中华人民共和国劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2023-08-01

60人看过

法律综合知识
服装返工可以扣加工方的钱吗

针对贵司的规章制度，我们需进行详细地查看与评估，但请务必注意，任何企业都不得以任何形式剥夺或者任意拖欠员工的薪资。如果是由于员工自身原因引发的工作失误导致返工情况发生，那么这可能是工厂内部的劳动纪律或规章制度所明确规定的，具有一定的惩戒性质。然而，只要此类情况持续时间不超过必要限度，我们认为是完全可行的。相反，如果并非所有员工均存在工作失误，而是某位特定员工的问题导致了返工现象，那么我们建议仅对该名员工实施相应的处罚措施，而对于其他无辜的员工，他们的薪资应照常计算，否则将构成对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的违反。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）

2024-04-23

63人看过
工资
探讨临时工工资的支付方式

支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工是指临时雇佣的员工，也叫兼职，也叫小时工，也叫钟点工，总之不是正式的都统称为临时工。如何理解按时支付工资我与公司签定的合同未到期，合同中约定公司应在劳动次月支付劳动报酬，最近几个月，公司因资金困难，均未在劳动次月支付报酬。现我想以未及时支付工资为由解除劳动合同，请问条件是否充足同时签定的合同中规定，即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，请问我仍需提前30天发出通知吗如何理解按时支付工资按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的

2023-07-12

361人看过
工资
消除农民工拖欠工资问题的探讨

1、落实建设资金到位制度，杜绝提前施工提前施工项目从一开始就埋下了拖欠工程资金和农民工工资的隐患。要从源头上杜绝拖欠工资现象，必须杜绝工程先行。《中华人民共和国建筑法》第八条规定，申请建筑许可证应当具备八个条件，其中之一是“落实建设资金”。严格项目管理程序，对建设资金不足的项目不得颁发施工许可证。然而，目前，超前建设现象普遍存在。施工单位经常利用自身优势向施工单位提出提前施工的要求，施工单位为了中标而愿意提前施工，违反了《中华人民共和国建筑法》的有关规定。但是，问题是《中华人民共和国建筑法》中没有关于提前施工的直接规定，《中华人民共和国建筑法》第17条只是一般性规定，没有具体定义。《中华人民共和国建筑法》修正案不能立即实施的，可以考虑以法规、规章或司法解释的形式规避建设单位和建设单位的先行行为，并制定相应的处罚制度，从源头上遏制超前行为II。实行月薪制，取消年薪制。《中华人民共和国劳动法》

2023-05-07

494人看过
醉驾
醉驾处理方法探讨

醉驾血液130无事故的，一般需要按照刑法中规定的危险驾驶罪来进行处罚。针对醉酒驾驶的严重行为，只要驾驶员血液当中的酒精含量已经达到了醉酒驾驶的标准，就需要来按此罪名处罚。驾驶员可能会被判处拘役或者罚款。除此之外，还会被公安机关交通管理部门约束到酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新获得机动车驾驶证。驾驶员醉驾无事故怎么提车1、醉驾扣车在接受完行政处罚以后可以将车提回来。交通部门会通知家属提车的。扣车是用来检定车辆性能的，检定完毕就得放车。根据《道路交通事故处理程序规定》第三十八条公安机关交通管理部门应当与检验、鉴定机构约定检验、鉴定完成的期限，约定的期限不得超过二十日。超过二十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。2、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。3、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车

2023-07-02

480人看过

离婚诉讼
离婚意愿与反对：处理方案探讨

一方想离婚、另一方不同意的，可以通过诉讼方式离婚，如果法院审理认为夫妻感情确已破裂的会判决离婚。以下情形可以认为是夫妻感情破裂：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。一方起诉离婚，另一方不同意的如何办1、一方起诉离婚，另一方不同意的，法院还是会根据事实和证据进行审理的，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂的，不管一方同不同意，都应当准予离婚。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破

2023-08-13

104人看过
工资
农民工工资支付方式探讨

农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人形式发放对于工资支付形式与周期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。农民工工资保证金比例的相关规定《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：（一）工程合同价款在100（不含100万）万元以下的，按工程合同价款的5％预存；工程合同价款在100万以上至200万元的（含100万元），按工程合同价款的4％预存；工程合同价款在200万元至500（含200万）万元的，按工程合同价款的3％预存；工程合同价款在500万元以上的（含500万），按工程合同价款的2％预存；（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金；（三）包工不包料的工程按工程合同价款的8％预存。第十三条已存入工资保证金的建筑施工企

2023-07-04

224人看过
版权
探讨版权保护在服装行业中的应用

行为人的行为符合以下四个要件，则算服装侵权：一、行为人有损害他人权益的行为；二、行为人主观方面存在过错；三、造成了被侵权人权益损害的事实；四、行为人的侵权行为与被侵权人的权益损害有因果关系。侵权人应当按照相关法律规定进行整改，并对被侵权人所造成的损失进行赔偿。视频版权侵权纠纷的诉讼流程有哪些1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各

2023-07-05

357人看过
夫妻共同财产
离婚后债务处理方案：探讨各方困境

离婚时夫妻个人对外债务的承担，根据婚姻当事人是否有约定、约定是否为第三人所知晓为责任承担的条件。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持。夫妻双方所欠债务一方死亡怎么办首先明确该债务的性质，再由其继承人在其继承范围内偿还。该债务如果是用于家庭生活的，则属于夫妻共同债务的，由另一方用夫妻共同财产偿还，信用卡债务属于个人债务的，由配偶作为第一继承人继承遗产后，在继承遗产的份额内偿还债务。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

2023-07-16

461人看过

合同内容
员工离职后的补偿方案探讨

1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。员工辞退的补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-07-05

303人看过
事实婚姻
事实婚姻解除方法：探讨解决方案

解除事实婚姻：（1）首先要确定是否真的是事实婚姻。94年2月1日前以夫妻名义同居，符合结婚条件的，构成事实婚姻，否则只是同居；（2）事实婚姻的，另一方可以向法院起诉离婚；（3）如果只是同居，不受法律保护，任何一方都可以随时解除。对财产或子女抚养权、抚养费有争议的，可以向法院起诉，但无精神补偿。如何解除事实婚姻关系解除事实婚姻关系的方式：如双方同居产生于1994年2月1日前，且双方符合结婚条件的，则可通过向婚姻登记机关离婚登记，或直接向法院起诉等方式离婚，若在此之后同居的，则不属于事实婚姻，双方可自行解除关系，不得登记或起诉解除关系。《中华人民共和国民法典》第一千零八十条完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

2023-07-11

308人看过