当我在试用期内离职时,我该怎么办
来源:互联网
时间: 2023-05-07 10:51:33
186 人看过
如何在试用期内离职
具体离职流程如下:
1。提前三天向直接领导提交辞职报告。辞职申请通过后,做好与同事的沟通工作,移交工具和物品
3。如果您在试用期内缴纳社保和公积金,需要办理停保和公积金封存手续,办理离职手续后整理离职资料和离职证明
4。交接完成后,公司离职流程完成,到人事部办理离职手续,计算工资,接收离职数据
5。正式离职后,如有社保或公积金手续,需根据相关法律规定与离职单位人事部门沟通,如公积金转帐单等
,员工在试用期内可根据自身情况终止劳动关系。辞职的,用人单位不得给予经济补偿,但仍应当按照劳动者在试用期内的实际工作日支付相应的工资。用人单位不得以劳动者试用期不足数日或者辞职为由拒绝支付或者扣除劳动者的工资。由此可见,无论试用期是三天,一天还是一个月,,用人单位仍必须支付工资
相关法律法规
中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
在试用期内,如果您想离职,最好先了解相关流程。如果您有任何疑问,欢迎您参加法律咨询
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期让我主动离职怎么办
271人看过
-
在试用期内可以随时离职怎么办
244人看过
-
试用期内辞职公司要扣我工资怎么办
383人看过
-
试用期内辞职公司要扣我工资怎么办
500人看过
-
试用期不发工资,我该怎么办?
80人看过
-
试用期离职应该怎么办?
278人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
我在试用期内被辞退该怎么办河南在线咨询 2022-04-201、单位超过试用期,以不符合录用条件辞退的,属于违法辞退; 2、这种情况下你有两个选择,一是要求恢复劳动关系,并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇;另一个是确认单位辞退违法,要求支付违法辞退的双倍经济赔偿金; 法庭参考: 《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动
-
我在试用期内被辞退怎么办?河南在线咨询 2022-12-16试用期是劳动者考察用人单位及其岗位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。在试用期内,只要能够证明劳动者不符合录用条件,法律规定用人单位可以解除合同,无须补偿。至于用何种方式解除合同,是书面通知还是口头通知,一般正规的单位都会书面通知,但是法律并无明确规定。因此,你这种情况公司不会给赔偿金和补偿金。
-
公司虚假宣传我在试用期内把我辞职的话我该怎么维权贵州在线咨询 2022-03-27你与公司的关系首先应当申请认定劳动关系的存在 如果是劳动关系,你单位应当按照劳动关系的规定给你交纳医疗保险,否者你有权申请裁决要求单位给与赔偿 如果仅就公司公告宣传的项目问题进行索赔,这是典型的宣传与实际履行不符合的现象,宣传应当认定为要约邀请,相关人员接受了要约邀请提出订立合同的意愿,公司在没有其他声明的情况下与你订立合同,那么该宣传内容就应当作为合同条款,公司应当履行该义务
-
3个月在试用期内没给买保险我在试用期内受伤住院了不是我该怎么办宁夏在线咨询 2022-10-061.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿!2。
-
试用期内公司以我不合格辞退我,我该怎么办山西在线咨询 2022-04-05根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位