劳动合同签订一定要遵循什么原则-法师兄

劳动合同签订一定要遵循什么原则

来源：互联网时间： 2023-06-28 21:23:20 185 人看过

劳动合同签订应遵循的原则：

1、平等自愿的原则；

2、协商一致的原则；

3、不得违反法律、行政法规的原则。

一、公司随意降低提成标准合不合法？有多严重？

如果公司随意降低提成标准，是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。

二、关于调岗有哪些规定

关于调岗的具体规定：调岗属于变更劳动合同，而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方不得违反法律、行政法规的规定；双方应当采用书面形式；以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份等。

三、公司签假的劳动合同是否违法

公司签假劳动合同属于违法行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

签订合同应该遵循以下原则：

1、平等原则，合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立；

2、自愿原则，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；

3、公平原则，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务。

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根据《劳动合同法订立劳动合同法》订立劳动合同应当遵循以下原则：1、合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2、公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理；3、平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则；4、协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；5、诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

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