一、合同要怎么解除劳动合同才有效
有效解除劳动合同的方式是:
1.协商解除,即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同;
2.法定解除,即在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;
3.约定解除,即在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
二、员工主动解除劳动合同需要赔偿吗
员工主动解除劳动合同一般不需要赔偿。但是根据最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
3.克扣或者无故拖欠劳动工资的;
4.拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
三、单位提出解除劳动合同能领失业金吗
单位提出解除劳动合同能领失业金,但要符合以下要件:
1.公司解除或终止劳动合同,劳动者有求职要求;
2.已缴纳失业保险金十二个月以上;
3.公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。
-
无效劳动合同争议――劳动合同部分无效,解除劳动合同
497人看过
-
无效劳动合同需要解除吗
361人看过
-
怎么样劳动者才可以解除合同
492人看过
-
解除劳动合同违约金怎么算才合法
81人看过
-
劳动合同解除程序,解除劳动合同后怎样才能领取失业金
266人看过
-
劳动合同如何提前解除劳动合同,要怎么做?
121人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
未签劳动合同,解除合同,有效么?辽宁在线咨询 2022-08-18三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事
-
怎么才可以解除劳动合同而要求终止劳动合同河南在线咨询 2022-08-23终止是指企业律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况: (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条
-
劳动合同怎么解除要怎么写才行海南在线咨询 2022-09-14解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,最好写上这个原因,便于以后作为证据),决定与解除,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《》第50条规定的
-
劳动合同解除后多久才生效香港在线咨询 2022-07-191、劳动合同一经正式解除的,在解除时就生效。 2、如果劳动者是采取预告解除的方式,即提前三十日书面通知单位,在试用期提前三日通知单位的,期限届满时劳动合同就解除。
-
劳动合同被解除后需要重新签劳动合同才算效力吗?辽宁在线咨询 2022-04-08看单位解雇理由,单位解除劳动合同,按工作年限支付补偿金就合法 如果重新签订合同,要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合