一、合同要怎么解除劳动合同才有效
有效解除劳动合同的方式是:
1.协商解除,即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同;
2.法定解除,即在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;
3.约定解除,即在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
二、员工主动解除劳动合同需要赔偿吗
员工主动解除劳动合同一般不需要赔偿。但是根据最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
3.克扣或者无故拖欠劳动工资的;
4.拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
三、单位提出解除劳动合同能领失业金吗
单位提出解除劳动合同能领失业金,但要符合以下要件:
1.公司解除或终止劳动合同,劳动者有求职要求;
2.已缴纳失业保险金十二个月以上;
3.公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。
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怎样才能解除劳动合同?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同怎么样写才有效贵州在线咨询 2022-07-18中国××××公司和××国××××公司 关于××××工程技术咨询服务协议书 编号: 日期:年月日 中国公司(以下简称“甲方”)为一方,××国××公司(以下简称“乙方”)为一方,双方就工程的技术咨询服务,授权双方代表按下列条款签订本工程技术咨询服务合同: 一、甲方请乙方就工程提供技术咨询服务,乙方愿意提供这样的服务。 二、乙方向甲方提供的技术咨询服务范围如下: 1.坝基岩体稳定、变形及基础处理措施。
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解除劳动合同要多久才生效天津在线咨询 2022-11-101、劳动合同一经正式解除的,在解除时就生效。 2、如果劳动者是采取预告解除的方式,即提前三十日书面通知单位,在试用期提前三日通知单位的,期限届满时劳动合同就解除。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动者要怎么才能解除劳动合同云南在线咨询 2022-04-19劳动者提前解除劳动合同: 劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (三)法定条件和程序 (1)劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。 (2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。 (3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。 (四)
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劳动者要怎么才能解除劳动合同?青海在线咨询 2022-08-14敦化试用期解除劳动合同中的第五条:个人之间、个人与单位之间、单位与单位之间发生的争议案件,由争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理。前款规定的个人之间、个人与单位之间发生的争议案件,可以根据当事人的申请,由乡级人民政府受理和处理。 第三十条国土资源行政主管部门提出调查处理意见后,应当在5个工作日内报送同级人民政府,由人民政府下达处理决定。第三十一条当事人对人民政府作出的处理决定不服的,可
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想要了解劳动合同怎样才能解除合同?黑龙江在线咨询 2022-07-16经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,劳动合同解除合同,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动