公司搬迁补偿一个月工资的计算方式，通常会根据员工在公司工作的年限进行计算。

每满一年，公司会给员工支付一个月工资作为补偿。不满半年，公司会支付半个月工资作为补偿。如果员工在公司工作超过六个月但不足一年，公司也会支付一个月工资作为补偿。

如果员工的工资高于当地社会平均工资的三倍，那么在计算补偿时，会按照当地社会平均工资的三倍进行计算。

以上信息仅供参考，具体计算方式可能会根据实际情况有所调整，如有疑问建议咨询专业律师或相关机构。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条

如果超过一年呢

如果公司搬迁，员工跟随公司到新的办公地址继续工作，超过一年后，公司应如何补偿员工，这取决于员工的工作年限。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，如果员工跟随公司搬迁并在新地点工作超过一年，公司应支付一个月工资作为补偿。工作年限每增加一年，公司应额外支付一个月工资作为补偿。如果员工工资高于当地社会平均工资的三倍，则计算补偿时将按照当地社会平均工资的三倍进行计算。

如果员工不跟随公司搬迁，而是选择辞职或被解雇，公司也应按照员工在本单位工作的年限进行经济补偿。具体计算方式与上述情况相同。

需要注意的是，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十天通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但是，在这种情况下，公司仍需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

总之，如果公司搬迁员工跟随搬迁并在新地点工作超过一年，公司应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。