合同到期和终止时，雇主是否支付经济补偿？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:52:53
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1、劳动合同期满后是否有补偿金？首先，中国《劳动法》第28条规定，用人单位因下列情形终止劳动合同的，应当依法给予经济补偿。具体情况如下：第一：双方协商一致后解除劳动合同第二：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或本单位安排的其他工作，合同终止第三：劳动者不称职，经培训仍不称职的，本合同终止第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方终止本合同第五：因上述五种原因，单位因经济原因裁员解除劳动合同，如果双方终止劳动关系，单位应给予劳动者经济补偿，合同期满属于合同的正常履行，双方之间的劳动法律关系正常终止，以及权利和义务的终止。单位既不能依法界定业务，也不能依法对劳动者进行补偿因此，在劳动合同正常到期时，不存在是否给予经济补偿的问题II。终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？》的有关规定，如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定终止或终止劳动合同，向劳动者支付两倍于《合同法》第42023-05-07389人看过 -
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依2023-07-07421人看过 -
经济补偿2005年4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作(以下简称公司)，双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。2007年12月20日，公司通过民主程序制定了《员工手册》，《员工手册》其中有一条规定，员工拒绝签订劳动合同，视为自动离职。2007年12月22日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了以下几项申诉请求：1、要求公司补缴自2005年4月至2007年12月的综合保险;2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元;3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录，但是公司没有保管好这些签收2023-06-25396人看过 -
劳动合同期满终止合同不需要支付经济补偿。劳动合同期限届满，不一定必须续签，要看用人单位和劳动者双方的意愿，如果劳动者不同意续签，则劳动关系终止。劳动合同期限届满，如果双方决定继续劳动关系应当续签劳动合同。一、劳动合同期满终止合同是否需要支付经济补偿劳动合同期满终止合同不需要支付经济补偿。《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同期限届满是否必须续签劳动合同期限届满，不一定必须续签，取决2022-06-16350人看过
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1、根据《劳动法》的规定，不得支付经济补偿。劳动法第23条规定，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同应当立即终止，雇主不得向工人支付经济补偿金。请注意，这是劳动法的一项规定。《劳动合同法》实施后，规则发生了变化。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不续签合同，应支付经济补偿金，考虑到固定期限劳动合同因劳动者青春期而终止时，用人单位不续签劳动合同，劳动者的年龄和身体对再就业有很大影响，需要给予劳动者一定的经济补偿，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（5）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，可以这样理解：1。劳动2023-05-07166人看过 -
劳动合同法第四十六条第（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。2023-07-06175人看过 -
经济补偿问：我们公司经营不佳，公司管理层决定申请破产，我们这些员工怎么办？是否能够得到公司的经济补偿，经济补偿标准怎么确定？网（www.ldzc.com）解答：根据《法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。因此，用人单位破产的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准也有具体的规定，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高2023-06-10384人看过 -
法律综合知识一、终止合同后应支付的经济补偿金如何测算终止合同后应支付的经济补偿金如下测算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提2023-08-25447人看过
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法律综合知识一、主动辞职是否支付经济补偿在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除2024-01-17139人看过 -
退休终止用人单位不需要支付经济补偿。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。一、用人单位解除劳动合同如何赔偿有相关法律规定的情形终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位依照规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。劳动者工作满六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。二、劳动关系终止是不是按照经济补偿金计算在下列情形下，劳动关系终止后不需要支付经济补偿金：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。三、50岁了还可2023-03-20170人看过 -
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1、应付情况根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：（1）用人单位有《劳动合同法》第38条规定的行为，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，劳动者有权立即通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，雇员有权要求雇主支付经济补偿金（3）如果雇主根据《劳动合同法》第40条终止劳动合同，雇员应支付经济补偿金（4）（五）劳动合同期满，用人单位减少劳动合同约定的条件，致使无法续签劳动合同或者拒绝续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，（六）用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者被决定提前解除劳动合同，依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金法律、行政法规规定的其他情形。适用范围劳动合同法第46条对经济补偿的适用作了详细规定。一般来说：1）当劳动者自愿解除或终止劳动合同时，用人单2023-05-0764人看过 -
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