辞职前三个月的应对措施-法师兄

辞职前三个月的应对措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:00:11 239 人看过

入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

服务期不满五年辞职会怎么样

服务期不满五年辞职有被辞退和被开除两种途径，其中，被辞退五年不得报考公务员，被开除终身不得报考公务员。除此之外，以下几种情况想要离职也非常困难：

1、任职秘密机构、脱密期限不达标；

2、重要工作未完成；

3、正在接受审计调查或司法程序；

4、相关政策规定不得辞去公务员；

除了以上几种情况，普通公务员想要离职只要走正常程序即可，这个程序并不复杂，只要自己提出申请，任免机关进行审批即可。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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