职工违章导致受伤的，如何快速判断工伤与否?-法师兄

职工违章导致受伤的，如何快速判断工伤与否?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 22:02:42 393 人看过

1、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则

（1）工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。

（2）单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。

2、工伤职工获得工伤保险待遇实行无责任补偿原则

（1）责任补偿，又称无过失补偿，是指工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是工伤保险的一项特殊原则，也是世界各国的通行做法。

（2）伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，单纯追究个人责任是不合理的。考虑职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身心受伤，而且会影响和中断正常的经济收入。

（3）行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。

3、四种情况下受伤实行工作原因推定原则

（1）工作原因是认定工伤的核心要素。但很多时候，职工受了伤害，由于缺乏证人证据等客观情况，是否因工作原因不清楚，如果不予考虑，职工权益将受到损害。

（2）了更好地保障职工权益，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，工作时间前后在工作场所内受到伤害，以及因工外出期间受到伤害等4种情况下，可适用工作原因推定原则，即在排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为工伤。

4、这三种情况下受伤不得认定为工伤

（1）据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，有三种情况不得认定为工伤和视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

（2）这三种情况下，职工虽然在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，其行为具有主观故意性和社会危害性，应由职工本人承担相应的法律后果，不属于工伤保险保障范围。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

保险费
工地事故受伤后如何快速解决？

工人在工地受伤，应该属于工伤范畴，要向当地的劳动局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。农民工在工地受伤怎么赔偿农民工在工地受伤如果属于工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险费；属于他人侵权造成受伤的，则由侵权人支付侵权损害赔偿；属于自己原因的，由自己依法承担损失等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡

2023-07-04

127人看过
工伤保险
工伤认定难题：如何判断公司受伤是否属于工伤？

工伤认定的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。在单位受伤属于工伤吗在单位受伤是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，满足的算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的；4、患职业病的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等。第十五条在工作时间和工作岗位，突发

2023-07-07

363人看过
机动车
夜餐导致职工受伤，是否应该认定为工伤？

2008年5月4日21时50分，刚刚结束加班的沈阳某电子有限公司员工张某到厂外小卖部买当晚夜餐和次日早餐等食品返回途中，走到苏家屯区雪莲街加工厂路口南街时，被机动车撞倒，造成重伤。2008年9月27日，张某向沈阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2008年11月13日作出工伤认定决定。该公司不服，提出行政复议申请，辽宁省劳动和社会保障厅于2009年2月8日维持工伤认定决定。该公司再次不服，提起行政诉讼。该公司认为，张某到厂外小卖部买当晚夜餐行为属于下班后自己的自由活动时间，不属于下班路途中，所以不应认定为工伤。一审法院驳回了沈阳某电子有限公司的诉讼请求。该公司又提出上诉。市法院认为，职工受到事故伤害的原因多种多样，在法律条文规定较为笼统、原则的情况下，工伤认定应依保护劳动者利益的立法原旨正确理解适用。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》第二条界定“上下班途中既包括职工正常工作

2023-07-02

444人看过
法律综合知识
违规导致的工伤如何赔偿

一、违规导致的工伤如何赔偿在遵循严格规定的安全规程的情况下，即使存在违规操作的情形，也不会对劳动者申请工伤认定产生不利影响。我们应当按照既定的程序步骤来进行工伤申报。在完成工伤认定之后，还需要进一步进行劳动能力鉴定，以便当事人能够享受到相关的工伤保险权益。如果用人单位没有为员工缴纳社会保障费用的话，那么相应的工伤保险待遇和赔偿就需要由用人单位自行承担。工伤事故中的赔偿项目主要包括：治疗伤病所需的医疗费用、在病假期间应领取的工资福利待遇、住院期间的伙食补贴、护理费用、交通费以及住宿费，此外还包括一次性的伤残补助金。如果劳动者与用人单位之间的劳动关系终止的话，还会涉及到一次性的就业补助金和医疗补助金等方面的补偿及赔偿。关于具体的赔偿金额，则需要根据劳动者的实际工资水平等因素进行综合评估和计算。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待

2024-07-24

249人看过

法律综合知识
违章作业导致事故是否算工伤

一、违章作业导致事故是否算工伤违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、常见的违章作业行为1．忽视安全，忽

2023-06-04

483人看过
法律综合知识
如何判断是否享受工伤保险待遇

一、如何判断是否享受工伤保险待遇能依法认定为工伤的一般就可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤保险先行支付三个条件是什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1．用人单位没有为职工缴纳工伤保险费。2．职工发生的事故被确定为工伤。3．用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的。具体不支付的情形包括：（1）用人单位被

2023-10-15

384人看过
交通事故认定书
工伤与上班途中车祸：如何判断是否属于工伤？

在上班路上，受到非本人主要责任，即无责任、次要责任、同等责任的交通事故时，属于工伤。在上下班路上发生交通事故后，应保护好事故现场，及时报警，由交警出具交通事故认定书。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时间；2、上下班的必经路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动车事故。上班途中猝死算工伤么上班途中猝死算工伤。员工在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的，因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故伤害的或其他法律法规规定的都应当认定为工伤。在工作职位突发疾病，且48小时内丧命可以视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时

2023-07-19

167人看过
交通事故责任划分
车速过快导致人受伤的赔偿问题

本文介绍了车把人撞伤的赔偿方案及交通事故起诉流程。根据方案，受害者的医疗费用、损失赔偿、责任承担、保险赔偿等将得到相应的赔偿。而交通事故起诉流程则包括受理报案、现场处理、责任认定、原告向法院递交起诉状及被告答辩等步骤。以下是车把人撞伤的赔偿方案:1.医疗费用:根据医院对受害者的交通事故创伤治疗所需的必要费用计算,由保险公司支付。2.损失赔偿:受害者的损失赔偿将根据事故造成的实际损失计算。3.责任承担:根据交通事故责任划分,承担相应的责任,并承担受害者的损失。4.保险赔偿:受害者在交通事故中受伤,保险公司将承担相应的保险赔偿责任。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付；2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按交通事故发生地国营同行业的平均收入计算；3、住院伙食补助费：按交通事故发生地国

2023-11-01

221人看过

故意犯罪
上班时间张某违章操作导致受伤不是工伤

一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后，用人单位以职工自身过错为由，往往都不予申请工伤认定。而有的职工也认为是自身存在过错，也就认可了用人单位的做法。但其实工伤认定适用的是无过错责任，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况，那就都可以认定属于工伤。一、工作失误让人受伤算不算工伤因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。二

2023-03-01

266人看过
工伤保险
非正常工作原因导致职工受伤，能否认定为工伤？

职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。职工从事临时指派工作受伤如何认定工伤1997年4月20日9时，石家庄市某百货商场举行隆重的第一届购物节开幕仪式。省市领导、嘉宾、新闻单位和群众聚集在商场门前广场，穿着节日服装的人群和五彩缤彩的气球在涌动，以喜悦的心情迎接这美好时刻的来临。然而意外事故发生了，礼仪小姐手中正待放飞的氢气球被一旁点燃的鞭炮燃着，上百个五颜六色的氢气球接连燃烧爆炸，造成刘春艳等五名礼仪小姐烧伤。这五位受伤人员均是该商场的基层业务骨干，分别担任各柜台的业务组长。她们是商场领导为这次庆祝活动临时挑选出来担任礼仪小姐的，刘春艳等五名职工并非站柜台负伤，而是从事领导临

2023-08-06

341人看过
法律综合知识
工伤赔偿如何快速维权

一、工伤赔偿如何快速维权为了能够迅速有效地争取到工伤赔偿，劳动者在遭受职业伤害后应当首先确认自身所受损害是否已被依法判定为工伤范畴。一旦完成工伤认定程序，劳动者需尽早向雇佣方提出相应的赔偿诉求，并妥善保存与工伤有关的所有证明材料，例如病历、工伤鉴定书等等。如果雇佣方未能支付或者支付的数额不足符合法定标准，劳动者有权向所在地的劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交申诉请求，必要情况下也可以向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需要积极配合相关部门展开调查工作，同时寻求专业律师的法律援助和指导。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第五十四条规

2024-07-04

471人看过
法律综合知识
如何快速判断头部伤口的严重程度？

根据《人体损伤程度鉴定标准》中关于轻伤的标准来看，头部创口或者瘢痕长度累计8．0cm以，头皮撕脱伤面积累计20．0cm2以上；头皮缺损面积累计10．0cm以上可以构成轻伤二级。头皮创口或者瘢痕长度累计20．0cm以上，头皮撕脱伤面积累计50．0cm2以上；头皮缺损面积累计24．0cm2以上。可以构成轻伤一级。司法鉴定头部是轻伤的标准是怎样的？根据《人体轻伤鉴定标准》，头颈部损伤的标准是：第五条帽状腱膜下血肿；头皮撕脱伤面积达20平方厘米（儿童达（十）平方厘米）；头皮外伤性缺损面积达（十）平方厘米（儿童达5平方厘米）。第六条头皮锐器创口累计长度达8厘米，儿童达6厘米；钝器创口累计长度达6厘米，儿童达4厘米。第七条颅骨单纯性骨折。第八条头部损伤确证出现短暂的意识障碍和近事遗忘。第九条眼损伤（一）眼睑损伤影响面容或者功能的；（二）眶部单纯性骨折；（三）泪器部分损伤及功能障碍；（四）眼球部分结构损

2023-07-04

279人看过

直系亲属
交通事故与工伤如何判断

员工发生交通事故的，员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。以上是对这个问题的回答。怎样认定交通事故的工伤责任交通事故造成的工伤认定责任：因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；属于交通意外事故的，各方均无责任。《工伤保险条例》第十七条职工发生

2023-07-07

162人看过
工伤保险
判断受伤是否符合工伤标准

受伤属于工伤的情况是：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。返聘后受伤是否属于工伤已过退休年龄的高女士受聘于一家福利院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为工伤待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸法律。近日，崇明县法院一审判决支持高女士的大部分诉请。2001年7月，年过55岁的高女士经人介绍，到一家福利院从事护理工作。2007年7月28日，高女士在当班看护过程中不慎摔倒，造成右桡骨远端骨折。去年3月，高女士向有

2023-07-06

337人看过