对于这个问题,分成两个部分解答,一是兼职是否构成劳动关系;二是该种情况下是否可以申请劳动仲裁。首先,双方是否构成劳动关系,这包括法律是否认可多重劳动关系和双方是否形成有效地劳动关系两个层面。《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;从b上述两个条文可以看出,我国法律是肯定多重劳动关系的,兼职也构成合法的劳动关系受到法律的认可。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据该条文,一般兼职行为并不违反《劳动合同法》第26条的规定,合法有效。其次,法院是否受理兼职导致的工资欠付纠纷《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见,该条文第五款的规定适用于兼职的行为,符合仲裁受理的范围,可以提起仲裁申请。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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做兼职不发工资又不上班能仲裁吗?新疆在线咨询 2022-10-05分成两个部分解答,一是兼职是否构成劳动关系;二是该种情况下是否可以申请劳动仲裁。首先,双方是否构成劳动关系,这包括法律是否认可多重劳动关系和双方是否形成有效地劳动关系两个层面。《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下
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申请劳动仲裁可不可以自己离职不发工资新疆在线咨询 2021-10-31自动退休公司上个月不发工资的,劳动者可以起诉公司,但不能直接起诉。因为这是劳动争议,所以应该先向劳动仲裁机构申请仲裁对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
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做兼职开除我而且不发工资重庆在线咨询 2022-09-30若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的,可以直接起诉到,要求支付里的工资数额。
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工资多久不发辞职不能申请仲裁陕西在线咨询 2022-11-151、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日
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兼职可以不签订吗安徽在线咨询 2022-10-06做兼职的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协