公司加班严重违反劳动合同能投诉吗
来源：互联网
时间： 2023-07-28 19:43:49
157 人看过
公司严重加班违反劳动合同，当事人一般能投诉。可以选择如下方式举报：
1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；
2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报；
3、也可以打电话给当地的劳动局；
4、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
公司加班不给加班费加违法吗
肯定是违法的，企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
投诉公司违反劳动合同法
86人看过
-
严重违反公司劳动合同该怎么办
406人看过
-
严重违反公司劳动合同该怎么办
139人看过
-
严重违反公司劳动合同该怎么办
97人看过
-
公司强制加班违反劳动法吗？
354人看过
-
严重违反公司规章制度可以解除劳动合同吗
358人看过
律师服务
热门律师推荐
更多加班相关文章
-
解除劳动合同值班期间严重违纪能解除劳动合同吗？电工郑某在车间值班期间喝酒且酒后睡觉，导致设备丢失，被单位解除了劳动合同，但郑某认为，自己不是保管员，对物品无监管职责，单位属违法解除合同。郑某的主张能否获得法律支持呢？郑某于1991年7月到威海某公司工作，在机修车间任电工，双方签订有无固定期限劳动合同。2015年10月11日，郑某值班，中午饮酒后在当班期间睡觉，此时，另一车间职工孙某私自从机修车间拉走一台修好待用的电机。12月，该公司通过调查得知上述情况，告知工会后，以郑某值班期间饮酒过多，未能对车间物品进行监管，严重渎职，影响极坏为由解除了郑某的劳动合同。郑某认为，自己是电工，对车间物品无监管职责，该公司解除劳动合同违反法律规定，遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁委裁决后，郑某不服，向威海市环翠区法院提起诉讼。法院查明，该公司的规章制度第62条规定了单位可以解除劳动合同的情形：违反劳动纪律，在工2023-06-0572人看过 -
解除劳动合同如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同是可以的。除此之外劳动者存在以下情形的，用人单位可以单方面与其解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；其他。如何认定职工严重违反公司规章制度认定职工严重违反公司规章制度的具体从以下三个方面：1．劳动者是否存在违反规章制度的行为。审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位。无论是劳动仲裁阶段，还是诉讼阶段，用人单位应当提供证据，用来证明劳动者存在违纪行为。2．劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度。劳动者的违反规章制度行为是否达到了严重程度，一般包括是否故意；多次；教育无效；严重影响用人单位的正常管理秩序；用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。在实践中，用人单位规章制度的具体规定，有时并不能成为确定劳动者违反规章制度是否达2023-07-28355人看过 -
强制加班违法，一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。强制加班无加班费问题强制加班无加班费问题我公司员工在周六、日加班，公司希望为员工增加带薪休假，但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗？如何做才能符合法律要求？解答：不合法。加班应当给加班费，带薪年休假劳动者也应当享受。相关法律知识：用人单位依法安排劳动者在标强制加班无加班费问题我公司员工在周六、日加班，公司希望为员工增加带薪休假，但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗？如何2023-07-06464人看过 -
劳动争议调解违反劳动合同的应该到当地人力资源和社会保障局投诉，可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动仲裁的适用范围（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之2023-02-16205人看过
-
解除劳动关系可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门对于单位的违法行为会予以处罚。一、到劳动监察部门举报需要注意什么到劳动监察部门举报注意如下问题：第一、明确区分举报和投诉劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。第二、通过快速有效方式进行举报。第三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。二、劳动监察对公司的影响如果公司被员工举报，劳动监察部门会派人来进行核查，一般会根据程度来进行处罚的，如果情节比较轻微的话，一般会进行罚款处罚。劳动行政处罚,是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。三、劳务合同有离职证明吗？有。劳动者辞职到期，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举2023-04-06117人看过 -
调解委员会公司违法《劳动法》投诉方式为向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、工资被克扣怎么办呢劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、如何追讨老板拖欠的工资追讨老板拖欠的工资具体方法如下：1、可请调解组织介入处理；2、也可向人民法院申请支付令；3、也可向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位拖欠工资的违法行为；4、也可直接向当地劳动2023-04-11324人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相关咨询
-
加班严重违反劳动法的，公司可否解除劳动合同湖南在线咨询 2022-04-22如果公司加班时间严重违反劳动法，劳动者可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳 -
加班严重违反劳动法河北在线咨询 2022-04-15如果公司加班时间严重违反劳动法，劳动者可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳 -
公司加班严重怎么投诉？青海在线咨询 2022-06-24如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 -
公司加班的严重违反劳动法，劳动者可否单方面解除劳动合同？西藏在线咨询 2022-05-04如果公司加班时间严重违反劳动法，劳动者可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳 -
严重违反公司劳动合同怎么办黑龙江在线咨询 2022-11-14严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
