怀孕期间公司辞退员工如何补偿-法师兄

怀孕期间公司辞退员工如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 14:43:19 105 人看过

怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

根据相关规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工，违法辞退女职工需支付二倍赔偿金。

用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工应当如何补偿

辞退员工补偿标准，具体如下：

（1）用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

（2）用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；

（3）用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

公司哪几种员工不能辞退

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动合同法规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准为劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年按一年计算；不足6个月的，需支付半个月的工资赔偿；劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍的数额向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。怀孕期间公司倒闭，遣散员工，有什么补偿？《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用

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