人身损害赔偿标准分级制度-法师兄

人身损害赔偿标准分级制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 08:25:14 92 人看过

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

人身损害赔偿标准

人身损害赔偿标准。人身损害的赔偿，按照伤情的具体情况进行赔偿。具体如下：1、人身损害赔偿救治医疗费；2、人身损害需赔偿营养费；3、人身损害需赔偿误工费；4、人身损害需赔偿交通费；5、人身损害需赔偿护理费；6、人身损害需赔偿住院期间伙食费及住宿费；7、若造成残疾的，还需要赔偿残疾辅助器具费，以及一次性残疾赔偿金；8、其他需要赔偿的费用。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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