当公司解散时，协议是不合理的。有效吗-法师兄

当公司解散时，协议是不合理的。有效吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:35:25 122 人看过

在签订合同终止协议后，在不知道公司解雇员工时额外支付了一个月的工资（经济补偿）的情况下，您仍然可以要求经济补偿。劳动者不自愿辞职的，符合《劳动合同法》第四十六条有关规定的，可以申请经济补偿。

符合《劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，可以申请经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同根据本法第44条第1款，（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形条例

阅读本文内容后，大家都清楚这个问题。在实践中，我们需要在签署协议之前确保协议的内容是合理的。否则，该协议将无效。这也是我们经常遇到的问题。我们应该明确这一点。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com

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