一、甘肃省寻衅滋事罪立案标准如何确定

关于甘肃省的寻衅滋事罪立案标准，依据的是《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的明确规定。此项犯罪主要关联到在公众场合无缘无故挑起纠纷，任意殴打他人；进行随意地追赶、拦阻、咒骂、恐吓他人的行为；强行夺取、占有或者任意破坏、侵占公私财产等行为，如果情节恶劣或者导致了严重的后果，那么就可以被认定为寻衅滋事罪。

然而，具体的立案标准可能还需要参考最高人民法院以及最高人民检察院发布的相关司法解释，同时也需要考虑到甘肃省的地方性法规。

《中华人民共和国刑法》

第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

二、甘肃省伤残赔偿标准

关于伤残补助金的赔偿規格，请参阅以下标准：

首先是一级至四级伤残之待遇标準，即在遭遇严重伤势时，会涉及到一次性的伤残补助金，具体细节如下：

－．一级伤残之一次性伤残补助金＝个人薪资×27个月；

－．二级伤残之一次性伤残补助金＝个人薪资×25个月；

－．三级伤残之一次性伤残补助金＝个人薪资×23个月；

－．四级伤残之一次性伤残补助金＝个人薪资×21个月。

其次是按月领取的伤残津贴，这类津贴是对于达到失去劳动力程度的职工在无法继续工作时而发放的补贴，详细规定如下：

－．一级伤残津贴＝个人薪资×90％；

－．二级伤残津贴＝个人薪资×85％；

－．三级伤残津贴＝个人薪资×80％；

－．四级伤残津贴＝个人薪资×75％（在此要注意的是，如果该津贴的实际金额低於当地最低工资标准，则由工伤保险基金承担补充义务）。

对于五级和六级伤残者，同样也提供一次性的伤残补助金以及根据自身情况领取的伤残津贴：

－．五级伤残一次性伤残补助金＝个人薪资×18个月；

－．六级伤残一次性伤残补助金＝个人薪资×16个月；

－．五级伤残津贴＝个人薪资×70％；

–；六级伤残津贴＝个人薪资×60％（对于无法安排工作的受害人来说，雇佣方需要按照月度为其发放上述津贴，而当这些津贴的实际金额低于当地最低工资标准时，雇佣方将负责补充差额）。

接下来是七级至十级伤残之待遇，同样包括一次性的伤残补助金及相关津贴：

－．七级伤残一次性伤残补助金＝个人薪资×13个月；

＊．八级伤残一次性伤残补助金＝个人薪资×11个月；

－．九级伤残一次性伤残补助金＝个人薪资×9个月；

－．十级伤残一次性伤残补助金＝个人薪资×7个月。

同时，严格遵守ILO的相关规定，在劳动合同期满终止或职工本人主动提出解除劳动合同时，应当由工伤保险基金向劳动者支付一次性工伤医疗补助金并由雇佣方向劳动者支付一次性伤残就业救助金。

至于工亡的待遇标准，详尽如下所示：

－．丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；

－．一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

－．供养亲属抚恤金＝配偶按照工伤职工生前月工资×40％计算，其他亲属按照工伤职工生前月工资×30％计算。

此外，针对因公短期出差过程中所遭遇意外伤害或在抢险救灾活动中失去联系的情况，其待遇到应如以下标准执行：

－．如同事在因公出差期间发生意外或在抢险救灾活动中失去联系，自事故发生的当月开始的连续3个月份内可以照常发放薪水（不扣除各类社会保险及税收等）；

－．从第4个月起停止发放薪水，由工伤保险基金代替其对其亲属每月发放相应抚恤金；

－．生活若陷入困难之时，其亲属有权预支一次性工亡补助金的50％。

最后，若职工被人民法院宣告死亡，则依据《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关标准加以处理，请参考以下规定：

—．丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；

—．一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

—．供养亲属抚恤金＝配偶按照工伤职工生前月工资×40％计算，其他亲属按照工伤职工生前月工资×30％计算。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。