1、员工辞职的形式包括

1。劳动合同期满，劳动者自愿提出不续签，用人单位与劳动者互不补偿。一般情况下，公司会提前30天询问员工是否续签合同，员工应根据事实回答是否续签合同。如果员工自愿辞职，应提前30天以书面形式提出，双方协商实现辞职的补偿方案

劳动部和上海、宁波等城市发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，只要员工依法辞职程序中，用人单位没有理由扣留员工，员工可以拒绝办理辞职手续，除非员工给用人单位造成的经济损失尚未完全处理或者员工未按照劳动合同规定承担违约责任。有些帖子需要提前通知，因为它们涉及机密，但最长时间不超过6个月。但员工必须提前30天办理书面辞职、工作交接等法律手续，否则应赔偿给用人单位造成的经济损失。符合法定条件的无条件辞职。根据《劳动合同条例》，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者在办理离职手续后，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同

办理离职手续，由原单位出具离职证明，证明新单位与其他单位没有劳动关系，否则，可能会对新单位提起法律诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条被非法解雇时该怎么办未进行离境前职业健康检查的职业病危害因素，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女员工怀孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年

<6）法律、行政法规规定的其他情形

用人单位违法解除劳动合同的，工人可以：

1。有权要求续签合同

从上面可以看出，只要“他已连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年”，即使劳动合同已到期，劳工有权提议将劳动合同延长至退休

2。经济补偿参见《劳动合同法》第47条：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月支付。”这是我的薪水。“如果公司单方面提出解雇，则为非法解雇，应按照相当于每工作满一年一个月工资的标准支付经济补偿（最多12个月）

此外，《劳动合同法》第87条还规定了对雇主的非法解雇：“如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。“

3.代通知金

如果用人单位提前30天书面通知员工，员工有权向公司索取一个月工资的经济补偿

解雇是指员工与雇主之间的雇佣关系被非自愿终止组织。解雇往往以组织为导向，雇佣关系的终止是由员工个人原因造成的。在中国的国有企业和集体企业中，如何解雇员工也被称为解雇。根据员工个人原因做出的解雇决定不同于非法解雇。这是基于员工的不良表现、过失和不称职。进行解雇的企业应提出确切、真实的理由，否则，如果企业能够证明员工有重大过失（盗窃、腐败等），则属于滥用解雇权，雇主可根据情况的严重性免除部分或全部责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，用人单位可以不经事先通知解雇他们，不支付解雇补偿金

如果员工自愿辞职，可以选择更方便、更合理的方式。被公司非法解雇的员工可以通过《劳动合同法》保护自己的权利，并要求公司继续履行劳动合同或给予补偿。如果您想了解更多有关单位员工辞职和非法解雇的形式，您可以与卢巴律师进行一对一的在线沟通。com