解除劳动合同应注意什么-法师兄

解除劳动合同应注意什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:00:37 439 人看过

1。医疗期满后解除或终止劳动合同的注意事项：

①必须满足“雇员不能从事原工作或雇主安排的其他工作”的条件②提前30天通知员工或额外支付一个月的工资③通知员工终止劳动合同意向的形式为书面形式

④依法向员工支付经济补偿、医疗补贴。1.员工可以提前30天书面通知企业终止劳动合同（书面通知样本见附件）。劳动者在试用期内提前三天通知企业，可以解除劳动合同。企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）（四）企业规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的；（五）以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知企业的情况下立即解除劳动合同

解除劳动合同的协议一式几份即可

解除劳动合同的证明一般一式两份，单位一份，个人一份。新的工作单位需要颁发此证书并将其交给该单位。我可以留一份。我不知道是否有必要办理公积金。新的单位可以直接续费，所以不同的单位有不同的要求，但需要新的单位是必须的。事实上，这份证书可以自由打开，因为只要有单位公章，档案中就应该有一份。如果你处理转帐，你需要另一份。所以越多越好

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第一，劳动合同终止条件法定劳动合同终止是指劳动合同期满前，经双方协商或法定条件出现时，单方面终止劳动合同的法律行为；劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或者因一方解除劳动合同而不能履行劳动合同的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除劳动合同和依法单方解除劳动合同。依法单方解除劳动合同也可分为因职工过失解除劳动合同和无过失解除劳动合同。对于劳动合同的终止，根据《劳动合同法实施条例》，劳动合同只能根据法定条件终止，劳动合同法与《劳动法》关于劳动合同终止制度的区别在于，《劳动合同法》禁止约定劳动合同的终止条件。未就劳动合同的终止条件达成一致，意味着劳动合同应一直履行到劳动合同期限届满或法定终止条件出现为止，解除劳动合同的程序性因为中国劳动法对解除或终止劳动合同规定了严格的法律条件和程序，并要求企业在符合本法规定的条件下，因解除或终止劳动合同而向员工支付经济补偿金法律规定，解除或终止劳动合同的成本增

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我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为辞职权。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解

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如果工伤后出现残疾，公司终止劳动合同时，雇主需要支付一次性残疾就业补贴。同时，如果社会保障局去年申请了一次性残疾医疗补贴，如果当时没有缴纳工伤保险，这两项由雇主支付在工人遭受工伤后，公司强制终止劳动合同，属于用人单位的。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金工伤劳动者应当申请工伤鉴定，并根据工伤鉴定等级和工伤保险条款要求赔偿。用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险的，用人单位应当承担《劳动合同法》第四十七条《工伤保险条例》规定的全部法定赔偿金，经济赔偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿

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1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制

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1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利)；2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、《劳动合同

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劳动者预告解除劳动合同是劳动者选择职业的权利的体现，即劳动者就业自由权利的体现，该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。但劳动者提前解除劳动合同必然给用人单位正常生产经营带来影响，甚至带来损害，因此对劳动者该权利行使加以了限制，即要求劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够有足够时间安排人员替代辞职的劳动者，尽可能降低对正常生产经营的影响，避免带来损失。劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：（一）必须提前三十天预告，即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告，在试用期间劳动者提前三天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；（二）预告必须采取书面形式。一、劳动者单方预告解除1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30（试用期内提前3日）通知用人单位解除劳动合同，自通知之日起经过30

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