一、辞职、辞退人员的工龄计算
1、机关、事业单位的工作人员(含工人),按有关规定,经批准辞职后,被机关、事业单位重新招收录用的,其辞职前的工龄可与重新招收录用后的工龄合并计算。其中领取辞职补助费的人员,被机关、事业单位重新招收录用后,其工龄从重新招收录用之日起计算。
2、机关、事业单位工作人员(含工人)被辞退后,按有关规定,被机关、事业单位重新招收录用的,其辞退前和被重新录用后的工龄可合并计算。对再次被辞退的,在发给辞退费时,其工作时间从被重新招收录用之日起计算。
二、工龄变动后的工资处理
1993年工改后至本通知下发前,根据有关工龄政策工龄发生变更而引起工资变化的,其工资从本文下发之月起,按工龄变更后的同等条件人员的工资确定调整(或根据变更后的工龄从l993年起重新套改),但以前的工资不予补发。在本文下发之后按有关规定变更工龄而涉及工资变动的,其工资从变更工龄之月起调整。
退休员工的连续工龄一旦认定,一般不得更改。对事实确切、符合规定、本人档案记载清楚、确因组织原因导致连续工龄发生差错的,可按本通知规定予以重新认定。劳动者认定连续工龄而涉及基本养老保险待遇发生变化的,社会保险经办机构应按认定后的连续工龄或缴费年限重新核定,并从连续工龄或缴费年限认定之日起,按新核定的基本养老金标准发放,以前有关保险福利待遇不予追补。
三、计算工龄的方法
1、连续计算法(工龄连续计算)
例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算法(合并计算连续工龄)
是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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如何认定工龄是连续工龄浙江在线咨询 2021-10-24连续工作年数是指员工在某个单位连续工作,以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。企业的工作年数必须根据劳动者在本企业连续工作的时间来计算。退休后,最后回到本企业的工作日开始计算。连续工作年数最重要的作用是签订无固定期限的劳动合同。新法发布保护工人权益的。满足两个条件:同一单位连续工作10年以上,双方有继续合同的意愿的,劳动者可以建议签订无固定期限的劳动合同,使用者必须签订无固定期限的劳动合同。签
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