一、试用期员工解除劳动合同范本什么样的

通知书

鉴于：

1．＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日届满，其中试用期至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

2．在入职之初以及任职期间，公司已经向公示了全部规章制度，有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动／劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

□试用期内连续或者累计请假超过＿＿＿＿个工作日（含）的；

□试用期内培训考核不合格的；

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。

公司的决定：

自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，公司解除与之间的劳动合同／劳动关系。

离职提示：

1、请按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。

2、如果人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至户籍所在地的街道社保经办机构，应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由本人承担。

3、劳动合同／劳动关系解除后，无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向追究相关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及／或与签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，应当按照约定继续履行相关义务。

XXX公司（单位）

人力资源部（盖章）

说明：

1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2、涂改无效。

送达记录：

送达人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿受送人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿送达时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二、试用期解除劳动合同注意事项

1．关于试用期的定性

用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。

根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同；而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。

2．解除劳动合同需证明员工不合格

根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。

3．证明需在试用期内开具

《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

4．试用期解除员工劳动合同的四大要点

依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：

（1）用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；

（2）劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

（3）用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；

（4）用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

所以企业以试用期不符合录用条件为由解除员工劳动合同注意事项，一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。如果不能满足其中任一项的要件，试用期辞退员工都是不允许的，须继续与劳动者履行劳动合同或给予经济补偿。

根据相关的法律规定，用人单位必须要和劳动者签订劳动合同，并且约定劳动期限，但是用人单位也可以和劳动者约定适用期限，如果在试用期发现劳动者并不适合工作岗位的话，那么用人单位是可以和劳动者进行解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。