一、生病期间被公司辞退应该怎么补偿员工

倘若员工因疾病困扰而遭受用人单位的解雇待遇，其对应的补偿策略大体如下：

首先，劳动者可以尝试申请与用人单位续订劳动合同并继续在原岗位任职；

其次，如若与用人单位协商未果，则可通过劳动仲裁程序寻求赔偿金，其中涉及到赔偿金额应为辞职前十二个月的平均工资的两倍。若是由于无理原因导致用人单位坚持实行辞退政策，则根据相关法规明确规定，此种情况下用人单位务必向劳动者支付相当于辞职前十二个月平均工资两倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、生病期间被辞退怎么办

若因员工患上某类疾病而决定解雇其劳动力，这无疑是违法行为，员工有权利选择维持原来的劳动关系，或者向公司索取非法解除劳动合同时所应付出的代价——赔偿金。

如若员工和所在单位无法就此事达成共识，员工可自行采取法律手段维护自身合法权益。

值得注意的是，赔偿金为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿方面，其数额依据劳动者在该单位工作时间长短来设定。按劳动者已在现有岗位工作的年份，工作每满一年，公司需支付给劳动者相当于一个月工资额度的经济补偿。对于工作达6个月至不足1年者，将视作与1年相同的工资计算方式；而对于工作未满6个月者，则仅需支付半个月工资的经济补偿即可。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

若某位员工因疾病困扰而不幸被公司解除劳动关系，那么相应的赔偿措施可以依据以下的流程和标准进行操作：首先，我们应当尽全力与该员工就延长劳动合同期限进行友好协商；如果经过充分沟通后仍然无法达成共识，那么这位员工有权向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，要求获得其在过去12个月以来的平均薪酬两倍的经济赔偿。然而，如果是由于某些不可抗力因素或者故意违反法律法规等不当原因导致解雇行为的发生，那么按相关法律规定，用人单位必须承担并向当事人支付相当于其先前12个月平均工资两倍的赔偿金。