企业给员工多交了一个月社保能退回吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 01:27:51 108 人看过

如果用人单位在为员工缴纳社会保险时误操作或者其他原因导致出现多缴社保的情况,那么其实是可以向当地的社会保险经办机构提出申请以将多缴部分申请退回的。

具体实施步骤如下,首先,用人单位需要前往当地的社会保险经办机构进行查询,确定其应该缴纳的费用以及实际已经缴纳的金额;如果经过确认,确实存在多缴的现象,此时就能够按照规定向国家相关部门提交退回的申请;待全国性的社保经办机构完成审核并批准之后,将会按照相关流程迅速地将多缴部分的金额退还至用人单位的指定账户之内。

《中华人民共和国社会保险法》第七十四条

(一)社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。

(二)社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证

(三)社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人。(四)用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月16日 09:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 企业辞退员工当月社保要缴纳吗?
    企业辞退员工的需要缴纳当月社保,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:(1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险;(2)离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用;(3)《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社
    2023-04-11
    301人看过
  • 企业给员工交社保的基数是多少
    企业给员工交社保的基数最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。企业员工病假工资的基数如何确定?计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪,不包括年终奖金,通勤上班的通勤津贴,工作餐津贴,住房津贴,午夜上班津贴,夏季高温津贴,加班费等。计算系数根据以下原则确定:(一)看劳动合同中关于工资的部分是否有约定正常工作时间工资。(二)劳动合同未约定或约定不明,看用人单位内部关于工资支付的规章制度。(三)如以上均没有明确约定,则结合每月实际发放工资的情况。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的
    2023-07-23
    115人看过
  • 工作了半个月离职给交社保吗
    如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。一、入职第一个月有社保吗试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。二、员工13号离职是否还购买社保职工离职,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。三、离职员工社保账号
    2023-02-17
    493人看过
  • 社保多交两个月多久能退
    如果在家里缴纳了社保,目前以个人名义参保且同时在单位参保,这种情况属于重复参保,为免继续损失,请尽快将家里社保关系暂停,继续在单位参保,但不需要迁移。若在单位离职,且不准备在目前单位所在地找工作单位,此时,单位会将在单位的社保关系暂停,可以本人持身份证原件打印相关凭证,然后回家里办理转入事宜。重复年限的个人帐户将由家里社保局退回给本人。一、我要离职了有五险一金吗一旦离职,离开原来的公司工作,那么公司为你缴的五险一金也将会中断,但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限,都是属于你个人所有的,不会受到任何影响,社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户,并且已经建立了相应的社保关系,只需要在辞职以后将你的个人社保关系,从原工作单位转移出来,就可以继续参保,并且之前的年限也是可以累积计算的,所以说并不会白交。二、异地社保卡过期了能到当地办吗可以。但是需要办理社保转入,一旦转入
    2023-06-29
    178人看过
  • 员工离职,公司多交了一个月社保怎么办
    员工离职,公司多交了一个月社保可以向当地税务局申请退回,如果员工申请离职,只需要提前三十天通知用人单位,不需要批准,若公司拖欠工资,可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁,或者向法院起诉。一、员工离职,公司多交了一个月社保怎么办员工离职,公司多交了一个月社保可以申请退回。1.在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费:(1)持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费,并由地税部门重新确定缴费基数;(2)到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除;(3)到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续;(4)办理完上述的手续之后到地税退费,并向地税申报正确缴费。2.企业恰好有新增人员漏保的,可重新报盘,将当月做实账户删除,按正确的缴费人员做实账户就可以了。二、员工申请离职公司不批怎么办1.员工可以先与公司进行协商;2.协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可
    2023-06-05
    464人看过
  • 员工试用期一个月要交社保吗
    一、员工试用期一个月要交社保吗根据相关法律法规的规定,职工在试用期间应当享有社会保险待遇,同时,用人单位也需要在其新进员工入职后的一个月内,完成相应的社保参保手续,这其中也包含了试用期。换言之,用人单位必须从员工的工作之日(试用期亦然)起,在第30天以内为员工办理社保相关事宜。另需注意的是,试用期被视为整个劳动合同期限的一部分,因此,企业应在此期间为员工办理相应的社保事项。若企业未能在当月内完成相应的社保手续,员工则有权依据现有法律规定,随时终止劳动关系,而无须按照法律要求预先通知企业或等待30天的期。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办
    2024-07-25
    276人看过
  • 公司裁员社保要多交一个月吗
    辞退员工不需要多缴一个月社保,因为根据我们国家劳动合同法当中的规定,如果对于员工予以辞退的话,辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。一、签合同被辞退怎么补偿签合同被辞退补偿:单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动合同。二、没有提前告知辞退有没有补偿金没有提前告知就被辞退的赔偿是:1.如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的,则
    2023-03-24
    238人看过
  • 社保交了15年一个月退休了领多少钱
    一、社保交了15年一个月退休了领多少钱您好!养老金金额是要经过测算才能够知道的。目前我国测算养老金金额,跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限(也就是俗称的“工龄”),缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次,档次越高,养老金金额越高。(二)养老保险个人账户的余额(简称“个人账户余额”),个人账户余额越高,养老金金额也越高。(三)退休上年度当地的社会经济发展水平(简称“地区差别”),当地的社会经济发展水平越高,养老金金额也越高。在北上广深退休的人员,养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外,各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则,假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元,实际发
    2023-03-11
    415人看过
  • 公司交了一个月社保就辞退了
    你可以选择要求继续履行合同或要求支付解除劳动关系赔偿金。一、病假多久可以解除劳动关系劳动者请病假期间,用人单位是不可以解除劳动关系的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合同到期和辞职的区别许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别,在这里我向大家简要介绍一下相应的情况。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况:一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
    2023-02-16
    156人看过
  • 交了9个月社保失业了能领多少钱
    交了九个月的社保是不符合失业保险金的领取条件的,所以不能领取失业保险。要想领取失业保险金,至少要缴纳一年以上。一、工伤辞职后有失业金吗我国的社会保险法对失业保险金的领取条件作出了明确的规定。通常情况下,工伤辞职是没有失业金的,不满足失业金的领取条件。因为只有满足以下的条件,才可以领取失业金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。二、济南市失业保险怎么退款失业人员在重新就业以后,以及在其他不符合领取条件时领取的失业保险金应当退还。办理失业保险金退款的手续是,退款人带《劳动手册》(未办理用工手续的还需带录用证明)到区县失业保险部门申请退款,失业保险部门核定退款金额并填写解款单,退款人到银行解款后,再到区县失业保险部门领取收据,并由失业保险部门在《劳动手册》上做退款记录、在计算机系统修改领取记录。三、三年合同可以领几
    2023-06-21
    392人看过
  • 灵活就业社保交了两个月退保
    灵活就业社保交了两个月退保手续如下:1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费;2、填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章);3、参保人身份证原件及复印件1张;4、本人到最后参保的社保局办;5、本人到银行领取退保款项。灵活就业社保缴费后多久显示灵活就业社保缴费后一般在一周左右就可以查询到了。新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%,个体工商户及其雇工,灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的
    2023-08-09
    377人看过
  • 公司给员工晚了一个月买社保没有签合同能起诉吗
    公司如果没有给员工签订劳动合同,没有买社保,首先可以劳动仲裁;如果劳动仲裁的结果不满意,也可以诉诸法律。一、给个人打工没签劳动合同可以仲裁吗拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、公司没
    2023-02-28
    174人看过
  • 厂里给员工买社保一般每个月扣多少
    缴纳社保险费,不是按照劳动者年龄大小缴费,是按上一年本市县职工平均工资为基数,缴纳社会保险费的。社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费,医疗保险费,失业保险费。而生育保险费,工伤保险费是由用人单位缴纳的,劳动者不用缴这两项保险费:生育保险和工伤保险的。(1)养老保险一般按照单位缴纳22%,个人缴纳为8%。(2)医疗保险一般单位缴纳8%,个人缴纳2%。(3)失业保险费一般单位缴纳2%,个人缴纳1%(4)工伤保险费由单位缴费,一般为单位职工工资的总数的0、5%—1、2%(5)生育保险费由单位缴费,一般为单位职工工资总数的0、9%。资料参考:青岛市人力资源和社会保障局出版的《劳动保障政策法规指南》。一、社保一般公司和个人分别出多少社保单位和个人缴费比例:1、养老保险单位缴费比例为13%,个人缴费比例为8%;2、医疗保险单位缴费比例为1.6%,个人缴费比例为0
    2023-03-27
    344人看过
  • 如果企业不给员工交社保可以告吗
    当所在单位没有为员工足额缴纳社会保障费用时,员工不能直接提起诉讼程序。在这种情况下,公司并未按照既定的规定执行社保缴纳义务,而作为雇员,员工无权就此事项向法院提出申诉,因为此类纠纷并不属于法律明文规定的审理范畴内。然而,员工可考虑向所在地区的劳动监察机构提交举报材料;亦或者先自己完成社会保险的补缴工作,待准备充分后再行起诉所在单位,主张其偿还应当由用人单位所承担的那部分社保费用。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向
    2024-05-05
    427人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 企业给员工把交重了给退吗?
      海南在线咨询 2022-10-23
      不会退款,只会给予增加一个月的缴费年限。
    • 企业月初辞退员工用缴社保吗
      北京在线咨询 2022-07-21
      当月的社保公司不缴纳。 一般一个月15号前离职,单位可以不为其缴纳当月社保,如果是15号后离职,单位应当为其缴纳当月社保。 把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
    • 员工未签劳动合同企业能给员工交社保吗
      甘肃在线咨询 2022-11-02
      缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    • 企业一个月为员工购买社保,为员工一个月为员工购买社保的,怎么办
      贵州在线咨询 2022-03-01
      根据《劳动仲裁法》第二条之规定第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议
    • 企业将社保转到个人社保交错了能否退?
      内蒙古在线咨询 2022-11-10
      1、企业社保交错了不能要求退回,但可以更改。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。可以由用人单位缴纳,或者劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应