根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。而如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行,用人单位则需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。而如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行,用人单位则需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳 动 合 同 法 规 定 : 用 人 单 位 违 反 法 规 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 , 劳 动 者 要 求 继 续 履 行 , 用 人 单 位 需 继 续 履 行 。 若 劳 动 者 不 要 求 继 续 履 行 或 劳 动 合 同 无 法 继 续 , 用 人 单 位 需 支 付 经 济 补 偿 。 具 体 标 准 如 下 :
根据劳动合同法规定,用人单位违反法规解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行,用人单位需继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续,用人单位需支付经济补偿。这一规定体现了用人单位和劳动者在劳动合同关系中的权利和义务,有助于维护双方的权益。同时,这一规定也保障了劳动者的合法权益,使得劳动者在面临终止劳动合同时能够得到合理的经济补偿,有利于促进劳资关系的和谐稳定。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。而如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行,用人单位则需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了用人单位和劳动者在劳动合同关系中的权利和义务,有助于维护双方的权益。同时,这一规定也保障了劳动者的合法权益,使得劳动者在面临终止劳动合同时能够得到合理的经济补偿,有利于促进劳资关系的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动者终止劳动合同后如何获得经济补偿?上海在线咨询 2021-10-18劳动合同终止后,未必能得到经济补偿金。如果劳动合同因以下原因终止,就没有经济补偿金 一、工人开始依法享受基本养老保险待遇。 二,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后,公司维持,提高原来的劳动条件,但劳动者选择不继续。 如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则劳动者可以获得经济补偿金: 一,劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签,或者单位提出不续签的。
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终止劳动合同如何获得经济补偿金新疆在线咨询 2022-05-30经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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劳动合同解除和终止如何获得经济补偿?广东在线咨询 2022-06-26(一)对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 (二)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 (三)用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 (四)经劳动合同当事人协商一致,由
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终止劳动合同后可以获得经济补偿吗?四川在线咨询 2023-07-26终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金,如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则没有经济补偿金: 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后,单位维持甚至提高原有劳动条件,但劳动者选择不续签。 如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则劳动者可以获得经济补偿金: 一、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签,或者单位提
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终止劳动合同后能否获得经济补偿金香港在线咨询 2022-06-281、劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的,劳动者能获得经济补偿金。 2、用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的补偿金。