根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。而如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行,用人单位则需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。而如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 合 同 法 规 定 ： 用 人 单 位 违 反 法 规 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 要 求 继 续 履 行 ， 用 人 单 位 需 继 续 履 行 。 若 劳 动 者 不 要 求 继 续 履 行 或 劳 动 合 同 无 法 继 续 ， 用 人 单 位 需 支 付 经 济 补 偿 。 具 体 标 准 如 下 ：

根据劳动合同法规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位需继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续，用人单位需支付经济补偿。这一规定体现了用人单位和劳动者在劳动合同关系中的权利和义务，有助于维护双方的权益。同时，这一规定也保障了劳动者的合法权益，使得劳动者在面临终止劳动合同时能够得到合理的经济补偿，有利于促进劳资关系的和谐稳定。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。而如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行,用人单位则需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了用人单位和劳动者在劳动合同关系中的权利和义务,有助于维护双方的权益。同时,这一规定也保障了劳动者的合法权益,使得劳动者在面临终止劳动合同时能够得到合理的经济补偿,有利于促进劳资关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。