女职工按规定进行产前检查的，单位能按出勤对待。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产前检查可以报销吗？

妇女孕期的产前检查可以报销吗？

根据现行医疗政策，社保医疗报销主要分为2种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。

如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。

【温馨提示】：根据各地报销标准的不同，在报销额度上也是会有差异的。

最新产前检查报销流程

1、属于生育产前检查相关费用，参保人先个人垫付，出院后五个月之内向所属单位申请报销；

2、由用人单位经办人员携带相关材料到医保中心医保业务综合服务厅办理相关生育产前检查报销。

2017年生育产前检查费报销比例及额度规定

1、孕期检查报销比例：生育保险是按照你今年上生育保险的基数来核算的，不知道你几月份生宝宝，因为每年4月份调整基数，你的基数是多少，然后按照基数乘以你休产假的天数（国家规定产假的天数）就是你可以拿到的钱。至于产前检查，最高封顶1400元。

2、产前检查报销额度：产前检查报销额度的上限是1400元，一般而言孕妇的产前检查是很繁琐的。还要根据怀孕时间的长短来进行项目检查。若是查出有什么问题，则还有另外付费去做专项检查，一般的常规产前检查是要进行很多次的，一般到孕妇生产，这样的产前检查起码要进行十次以上，而这些检查费用往往是超出1400元的，而国家制定的产前检查报销额度上限只有1400元，虽然不足以付完产前检查的总费用，但是也算是减轻了孕妇的负担，而至于生产方面，孕妇顺产和剖腹产获得的报销额也是不一样的。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。