公司具有调整员工工作岗位或提供培训的机会,帮助员工胜任工作。如果员工经过调整或培训后,仍然无法胜任工作,公司可以解除劳动合同,但需遵守相关法律规定,并在提前一个月通知员工并支付经济补偿金。如果劳动合并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致。如果公司单方调整工作岗位或者工作地点,劳动者可以拒绝,并有权要求继续履行或者支付赔偿金。
如果员工无法胜任工作,公司具有调整员工工作岗位或提供培训的机会。如果经过调整或培训后,员工仍然无法胜任工作,公司可以解除劳动合同,但需遵守相关法律规定,并在提前一个月通知员工并支付经济补偿金。
2、如果劳动合并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致；
公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，有权要求继续履行或者支付赔偿金。
违规解雇：公司需遵守法律规定，否则员工有权要求赔偿。
根据我国《劳动法》的规定，公司不得随意解雇员工。如果公司违反法律规定，员工有权利要求赔偿。具体来说，如果公司未经协商一致或者不符合法定解除条件就解雇员工，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法解雇而造成的经济损失。
如果公司解雇员工的原因符合法定解除条件，例如严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职、营私舞弊，或者同时具有本法第一百零六条和第一百零七条规定的两种以上情形，员工仍然可以要求赔偿。因此，公司应当严格遵守法律规定，避免违规解雇行为。
这段话指出，公司应对员工能力不足的措施包括调整或提供培训机会。若经过调整或培训后员工仍无法胜任工作，公司有权解除劳动合同，但需遵守相关法律规定，提前一个月通知员工并支付经济补偿金。另外，若劳动合同中不存在不能胜任工作的情况，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或工作地点需双方协商一致。公司单方调整工作岗位或工作地点有权拒绝，否则属于违法解除劳动合同，员工有权利要求赔偿。因此，公司应当遵守法律规定，避免违规解雇行为。
《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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调岗今天简单分析一下老员工调岗降薪的相关法律问题：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看：一是要看调岗岗位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，要看降薪的原因和依据，因为合同期内不得无故降薪。如果公司调岗降薪违反劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁。具体操作是：注意收集证据，特别注意收集和整理劳动合同、社保清单、工作证或工作证、工资支付记录、公司给员工调岗降薪通知、文件等证据。及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调动降薪之日起一年内提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，需要向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能有矛盾，各项请求都要有理有据。进入劳动仲裁审理程序后，积极应诉，制定合理策略，努力维护自身合法权益。混改老员工安置第一、职工安置方案制订过程中要充分听取职工群众意见，依法处理好“新企业”与“老2023-08-08419人看过 -
企业要求员工调岗降薪，双方协商一致则合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。单位给员工调岗降薪怎么应对用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：（一）如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；（二）如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履2023-08-15402人看过 -
调岗劳动合同中有工作约定的，单位要想调动员工岗位，必须经员工同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果只是一个概括性的约定，员工可以要求公司出具不能胜任原工作的书面理由。如果工作被迫调动，员工可以离职，并要求单位给予经济补偿。公司直接辞职，员工可以要求公司支付经济赔偿金等。企业调岗降薪员工不接受怎么办企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形2023-08-18133人看过 -
网友提问：李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况，希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位，但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理?律师解答：公司如此调整李小姐的岗位违反法律规定。根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生；如将该法条内容机械地理解，则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。综合本案案情，李小姐怀2023-06-10442人看过
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调岗(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式2023-06-13253人看过 -
调岗一、调岗降薪如何应对1、如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、换岗与转岗的主要区别是什么1、缘由不同(1)岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。(2)转岗：属于员工的内部异动2023-06-12267人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生... 更多>
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银行对企业员工调岗降薪吉林省在线咨询 2022-02-11前我国推进去产能、去杠杆等改革，银行作为融资中介，需求自然是下降的。如果说实体企业有升与降的周期性调整，金融业也是周期性很强的行业。目前来看，银行进一步扩张的空间在收缩，面对实体经济需求减弱、市场竞争加剧，银行的利差空间、盈利空间也在减少，某种程度上银行的规模、人员等都存在一定过剩，银行员工的主动或被动离职属于正常的调整。 -
企业调岗降薪是否需要员工同意?辽宁在线咨询 2022-04-14根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。 而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。 -
在公司单方面进行员工调岗降薪时应注意什么湖南在线咨询 2022-04-25公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”； 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到 -
企业调岗后调薪应从哪些方面着手黑龙江在线咨询 2022-06-27企业在调岗后调薪，可以从以下几点着手： 1）企业透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳； 2）双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪； 3）企业也需要人性化一点，调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限。 风险提示：调岗和调薪都属于变更合同条款，需要企业与劳动者协商一致进行，避免产 -
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