用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、长期员工公司倒闭怎么赔偿
长期员工,公司倒闭的赔偿是:
1、以员工的实际工作时间和月工资为补偿标准;
2、员工的工作时间每满一年的,公司应给予一个月工资的经济补偿金;
3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、不满六个月的,公司应给予半个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司不给员工买社保怎么办
公司不给员工交社保,劳动者可单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同赔偿金额怎么计算
公司和员工协商一致解除劳动合同,需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司非法解除劳动合同,则需要按刚才所说的经济补偿金的两倍向员工支付经济赔偿金。
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不辞职直接走人的可以以马上社保领取吗安徽在线咨询 2023-10-27不能转移。因为办理没有离职,就证明劳动合同关系还会存续,那么在劳动合同关系存续期间,单位都会按照,正常的程序缴纳相应的个人社保的费用,所以个人社保是属于一个在缴状态,即使去社保部门转移个人社保的话,也不会转移出去,因为是一个在缴状态,就没有办法正常的转移,除非将原单位的个人社保,封存以后才能够进行转移。
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