公司搬迁是否需要重新签订劳动合同

用人单位和职工可以协商变更劳动合同

劳动合同法第三十三条用人单位名称、法定代表人、法定代表人的变更，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应采用书面形式

修改后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

签订劳动合同的注意事项：

签订劳动合同并非易事。由于雇主和求职者对劳动相关法律法规和法律知识的掌握程度不同，求职者显然处于劣势。因此，求职者在签订合同时应注意以下事项：

1如果求职者通过熟人进入公司，由于感情关系，求职者或雇主只是达成了口头雇佣协议合同，但这种口头合同对求职者来说是相当不利的，因为将来一旦求职者和雇主之间发生利益纠纷，雇主可以随意对待求职者，求职者自己只能承担所有可能的损失，因为他没有书面证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位时必须与用人单位签订正式的雇佣合同，以明确双方的权利和义务

2。当求职者想与雇主签订劳动合同时，许多单位往往提前起草劳动合同文本。文本中约定的责任、权利和利益对本单位来说是显而易见的。正式签订合同时，雇主只需要求职者简单地签字或盖章。然而，在仔细审查合同后，求职者发现条款没有明确表达，概念模糊。合同只约定了求职者的义务、如何遵守本单位的各项制度、发生侵权时应承担的责任等。至于求职者的权利，除了赔偿几乎没有其他内容。为了安全起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属劳动事务咨询公司进行劳动合同文本评估

3。求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益，但如果合同本身是非法的，求职者的权益仍然无法得到法律的保护。为此，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法律条件。双方签订的劳动合同的内容（权利和义务）必须符合法律法规和《劳动政策》，不得从事非法劳动；此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。为了更好地用法律武器保护和维护个人利益，求职者在签订合同前应认真学习和了解《劳动法》法律法规的一些知识，如合同双方的权利和义务、合同的订立、履行、变更、，终止和解除劳动合同、劳动保护和保险、法律责任等，这样，在与用人单位起草劳动合同文本时，求职者可以争取一些对自己有利的权利和义务，或者将来一旦用人单位违反合同，求职者可以使用法律武器捍卫自己的权益。一份正式的合同应该有完整的条款，在将来双方发生利益冲突时可以很容易地核实。因此，在签订前，求职者必须要求单位负责人拿出合同原件，仔细审查合同条款是否完整，如姓名、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任等，争议解决方式、签字盖章等。如无异议，与本单位负责人当面签字盖章，防止部分单位负责人利用不同的签字时间篡改合同。如果申请人所在单位主要从事对人身安全构成重大威胁的行业，申请人必须与雇主确认，工伤应按照法律规定处理。目前，许多单位只知道要求求职者为他们努力工作。一旦求职者残疾或失去工作能力，他们就会无情地把求职者赶走。因此，在起草合同时，雇主要求雇员照顾自己的工伤，或者只是同意一些不相关的条款，这与国家法定补偿标准相去甚远。为了胁迫和控制求职者，许多私营单位经常要求求职者在签订合同之前支付一定的抵押贷款。这样一来，一旦求职者违反了协议，他们的后抵押贷款将被没收，雇主可以放心地依靠，因此求职者必须服从。因此，求职者应首先了解该单位收取按揭贷款的意向。此外，他们还可以私下向内部员工询问该单位的声誉，以衡量是否应该支付抵押贷款。最后，求职者还应该了解其他细节。例如，当合同涉及数字时，他们必须使用大写汉字，使单位没有倍增的空间；此外，注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证和注册）；本合同至少一式两份，双方各执一份，并妥善保管；双方在签订过程中发生的任何争议均应通过法律手段解决