公司员工违反规章制度如何处理-法师兄

公司员工违反规章制度如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-04 16:36:32 170 人看过

一、公司员工违反规章制度如何处理

如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同，且不需要支付劳动者赔偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同解除的原因主要分为哪几类类型

劳动合同解除原因主要分为以下几类：

1．协商解除劳动合同；

2．过错解除劳动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；

3．非过错解解除劳动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同。

劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。

三、解除劳动合同书需要包含哪些内容

解除劳动合同书需要包含如下主要内容：

1．当事人的身份信息；

2．劳动者入职时间、劳动合同期限等；

3．协商约定经济补偿金、赔偿金、医疗期工资等的金额；

4．结尾需要劳动者签名、用人单位盖章、填写日期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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