违法解除劳动合同的情况是什么？-法师兄

违法解除劳动合同的情况是什么？

来源：互联网时间： 2023-02-24 19:32:10 472 人看过

一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。

二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。

三是以员工不胜任工作为由辞退员工。

四是“强迫”协商一致解除劳动合同。

一、在工作中犯错被辞退老板有权扣工资吗？

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。

1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；

2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。

二、私人老板辞退老板怎样赔偿

1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。

2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。

3、如果员工没有以上情况，单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。

4、如果单位违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

三、公司开除员工需要赔偿吗

需要具体情况具体分析。单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。开除员工是否要赔偿要根据开除的原因区分：如果是劳动者有过失的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同；如果是协商一致，可以解除劳动合同。

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