公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,公司本来就负有在员工入职之后马上予以其劳动合同的任,如果员工看到公司迟迟不给签合同的基础上为了保护自己的权益而选择离职的话,可以直接以公司没签合同的过错要求补偿相应的钱财,但是离职这一行为本身是没有补偿的。
一、公司拖着不给离职证明怎么办
公司不给离职证明的解决方法如下:
1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题;
2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费。
离职证明的用途如下:
1、去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;
2、劳动者去社保局办理转移社保手续,需要出具离职证明;
3、劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;
4、劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠政策;
5、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等。
离职后离职证明的办理流程如下:
1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因;
2、劳动者自离的,用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其办理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。
总之,员工离职,不管是否出于本人意愿,公司都应该出具离职证明。如果离职员工失业没有找新工作,可以凭此拿到失业金。公司不给出具证明,员工可以到劳动监察部门投诉,公司的行为属于违法,还应该给员工一定的赔偿。
二、没合同的临时工提前辞职要扣钱吗
提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
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公司没签劳动合同,自己辞职有补偿吗,自己主动离职能申请什么补偿海南在线咨询 2022-02-22自己因个人原因主动辞职的话,是没有经济补偿的。1、未签劳动合同,要求公司支付未签劳动合同期间的二倍工资;2、根据《劳动合同法》第38条的规定,以单位存在相关的违法问题为由解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。但具体操作程序要慎重、仔细。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
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自己离职公司没有签订劳动合同怎样办辽宁在线咨询 2023-06-01你自己提出辞职的,公司是不会给你什么赔偿的。除非是单位在你没有什么工作过错的情况下开除你才会给你相应的赔偿金的。但是不知道你2009年6月16日去上班的时候有没有签订试用期的劳动合同,但是根据你的提问中说是当时公司没有说试用期是多久,那么应该是你没有签试用期的合同,如果是这样的话即使你去劳动部门仲裁也不会有什么结果的,所以奉劝你没有必要劳神费力。
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劳动合同到期以后,自己要离职,公司可以给赔偿吗?四川在线咨询 2022-04-021、你好,按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你作为劳动者,需要按照上述规定申请离职。3、在离职期限到期后,不论用人单位是否批准,你都可以自行离
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没有签劳动合同,但是自己公司给交了社保,自己可以马上离职要钱吗江苏在线咨询 2022-03-03劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签到劳动合同,用人单位没有依法给劳动者缴纳社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。要求用人单位支付经济补偿金,要求用人单位补交社保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的
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公司不给签劳动合同,员工可以离职吗,没有劳动合同的离职赔偿标准广东在线咨询 2022-03-03没签合同是违法的,可以离职,并要求经济补偿金以及双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规