1、工伤的认定

工伤与其他人身伤害不同。工伤必须符合法定条件，并通过法定程序认定为工伤。因此，工伤后依法认定工伤是非常重要的。需要强调的是，省级劳动保障行政部门应承认的事项，应在申请时由根据地域原则划分为雇主所在地的市劳动保障行政部门处理工伤鉴定，应提交《工伤鉴定申请表》、《劳动关系证明》、《医疗诊断证明》或《职业病诊断证明》等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位a>劳动能力鉴定

工伤认定后，治疗结束或治疗相对稳定后出现残疾，影响劳动能力的，工伤职工也应进行劳动能力鉴定。劳动能力评价是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级评价

劳动功能障碍分为十个残疾级别，第一个级别最重，第十个级别最轻。自我照顾障碍分为三个层次：一些不能照顾自己，大多数不能照顾自己，根本不能照顾自己

劳动能力评估的申请人可以是雇主、受伤员工或其直系亲属。申请人之间没有秩序。受理机构为市劳动能力鉴定委员会，分为区。申请鉴定时，应当提供工伤认定决定书和工伤医疗相关资料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出。申请人不满意的，可以在15日内向省劳动能力鉴定委员会再次提出申请。省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结束一年后，如果残疾情况发生变化，也可以申请劳动能力复审鉴定。

三、工伤员工应享受的待遇和救济渠道

工伤员工应享受的待遇是每位员工特别关注的问题。根据《工伤保险条例》，工伤员工应享受工伤医疗、停工和保留工资待遇。造成残疾的，享受一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴、生活照料费、伤残补助费等

上述伤残福利并非所有受伤员工都享有。即使他们应该享受，也不能一概而论。根据伤残程度，他们享有的标准和获得的补偿金额也不同。致人死亡的，享受一次性死亡抚恤金、丧葬抚恤金和家属抚恤金。评估费、交通费、营养费由用人单位根据具体实际情况承担

工伤纠纷的解决主要包括和解、调解、仲裁和诉讼。不管用哪种方法解决，你都不应该盲目地去做。如果您不了解，您可以咨询或聘请专业律师，以更好地保护您的合法权益