没有签订合同的工资如何分配？-法师兄

没有签订合同的工资如何分配？

来源：互联网时间： 2023-07-04 10:24:17 374 人看过

没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。

劳动者给公司打工没有合同工资没收到怎么处理

用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者是向法院起诉，从而维护自己的利益。但是如果用人一方是个人的，此时个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的并不是劳动关系，而是雇佣关系处理，不给工资的可以向法院起诉当事人。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
公司员工没有社保如何签订合同

一、公司员工没有社保如何签订合同公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司支付经济补偿金。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、盖章未签字合同成立吗合同上盖了公章没签字，合同是成立的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法

2023-05-03

145人看过
工资
工资拖欠如何赔偿签订的合同？

未签合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。拖欠工资怎么赔偿的一、拖欠工资怎么赔偿的1、拖欠工资的赔偿如下：（1）应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付1－5倍的赔偿金。工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于

2023-07-03

54人看过
保全
没有签订合同，如何解决工作纠纷？

给个人干活没有合同不给钱的处理方式如下：1、建议双方先协商；2、如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁；3、也可以向人民法院提起诉讼，如果起诉前发现对方有财产，可以申请财产保全。一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录；、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。二、未签订劳动合同赔偿标准具体如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。总之，给个人干活没

2023-06-30

148人看过
第三者
与投资人签订合同如何签订

创业者希望自己能够管理自己的创建的企业，创业者也希望风险投资机构能在企业不同的发展阶段注入资金，用来保证企业的正常运营和市场开拓。风险投资者要求对创业者懂事会进行控制，这样可以控制表决权，便于参与企业的经营管理决策及重大事件的监管，总之是为了保证风险投资机构的利益能够实现。双方签订风险投资协议，用法律文件明确双方的权利与义务，一旦碰到利益纠纷也可以用法律形式来解决问题。一、协议内容经过双方的谈判，就双方占有多少股份，以什么样的投资方式、投资多少、投资回报、股权保障方式、对股利的违约规定；懂事的行为约束；退出股金的调控；董事会的构成；基本审核程序；注资或撤资的方式与参与经营管理管理的方式以及双方的权利与义务等达成一致意见。协议书的内容包括如下：1、投资条件：投资条件是指能满足创业企业的各类前提条件，包括投资规模、投资阶段、投资方式（有三个方式：一是普通股，可以充分享受企业成长所带来的投资增殖

2023-03-20

310人看过

刑事犯罪
工程款如何解决没有签订合同的问题？

没签合同，不给工程款的，可以通过诉讼的方式解决。双方当事人未签订合同，然后因工程款发生纠纷的，双方能协商解除的，可以达成解决协议，协商不成的，应当去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对工程款纠纷作出判决。因此当事人因工程款发生纠纷后，无法协商解决的，当事人可以通过诉讼的方式来解决纠纷。工程款拖欠8年了不给怎么办（一）与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款，如工程质量有问题、工程延期、发包人未支付工程款、转包人或违法分包人携款潜逃、发包人拒不结算、拒不验收等等，但这些都不是拒不支付工程欠款的根本理由。在欠款人比较强势的情况下，被欠款人一般都会主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决，争取能够达成还款协议。被欠款人为尽快能够拿到工程款，往往会做出较大的让步，只要不亏本甚至少亏本的情况下，都

2023-07-02

86人看过
法律综合知识
老板拖欠工资但没有签订合同应该如何处理

一、老板拖欠工资但没有签订合同应该如何处理老板拖欠工资但没有签订合同应该如下处理：1．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；2．劳动者可以向劳动行政部门投诉；3．劳动者可以与老板进行协商；4．劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。二、拖欠工资离职用提前30天吗用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。三、如何申请拖欠工资仲裁程序申请拖欠工资仲裁程序是劳动者可以去当地人

2023-08-11

457人看过
工资
上班11天没有签订合同有工资吗

有。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。一、要不到工资打哪个投诉电话呢公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、没签劳动合同辞职老板不给工资劳动者如何维权没签劳动合同辞职老板不给工资的，劳动者可

2023-04-04

450人看过
法律综合知识
拖欠工资没有签合同如何赔偿

一、拖欠工资没有签合同如何赔偿未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担

2024-01-13

415人看过

安全责任
建筑没签合同安全责任如何分配

建筑没签合同安全责任的分配方式为：建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责；总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任；分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。一、施工总承包与工程总承包的区别根据我国相关法律的规定，工程总承包是指从事工程总承包的单位受业主委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、竣工验收等实行全过程或若干阶段的承包。施工总承包，是指建筑工程发包方将全部施工任务发包给具有相应资质条件的施工总承包单位。两者的区别：工程总承包的内容主要包括过程内容与融资经营两大类；施工总承包的内容包括12种类别，分特级、一级、二级、三级。工程总承包的承包范围最广，从项目资金管理、勘察、设计、施工、请施工监理、办理工程竣工验收手续，提交各项工程资

2023-03-12

481人看过
合同生效
应如何签订合资企业的合同

合资企业,合同,出资,出资额,规定,合资设立建筑部所属中外合资经营企业(以下简称合资企业)的，必须符合中国法律、法规的规定。建筑部1996年内6月28日以建人『1996』第386号发布，自发布之日起执行的《关于设立中外合资经营企业审批细则》规定：第九条合资企业的合同应包括下列主要内容：1.合资各方的名称、注册国家、法定地址和法定代表人的名称、职务、国籍;2.合资企业名称、法定地址、宗旨、经营范围和规模;3.合资企业的投资总额、注册资本、合资各方的出资额、出资比例、出资方式、出资的缴付期限以及出资额欠缴、转让的规定;4.合资各方利润分配和亏损分担的比例;5.合资企业董事会的组成、董事会名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法;6.采用的主要生产设备、生产技术及来源;7.原材料购买和产品销售方式，产品在中国境内和境外销售的比例;8.外汇资金收支的安排;9.财务、会

2023-06-05

263人看过
工资
你有没有半个月的工资而没有签订劳动合同

你有没有半个月的工资而没有签订劳动合同？带薪如何在未签订劳动合同的情况下索赔如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同，且自雇佣之日起超过一个月但不足一年，每月向员工支付两倍的工资双倍工资的含义是指员工每月实际支付工资的两倍，并扣除已支付的工资。一般来说，它需要另一个时间，根据实际工资计算，没有劳动合同或报酬的三种情况下1签订了一份空白或单方面的劳动合同在实践中，许多工人前来咨询，说他们已经签订了劳动合同，但他们手中没有，公司有，或者在签订合同时，合同没有就工资、职位和合同周期达成协议，这是空白的。甚至有些工人只是签字而没有写下签字时间，这种情况一般被称为空白合同或单方合同。在劳动仲裁听证中，单位一方当事人可以拿出合同，有时甚至篡改合同日期，声称劳动合同已经签订，拒绝支付双倍工资。因此，在这种情况下，工人通常无法获得补偿。工人没有证据证明双方之间存在劳动合同关系一般来说，在没有劳动合同的情况下，公

2023-05-07

140人看过
合伙人
合伙人没有签订合同，如何退股

按照一般退股流程进行即可。入股即使没签合同，股东名册中也应该有名字，可以以此为证据证明入股。可以对合伙事宜进行协商，并全程录下录音，作为证据。另外，当时入伙时，投入的是现金、动产还是不动产，需要收集相应证据，配合录音证据，形成一个证据链，以防万一。一、股权转让后未分配利润如何处理股权转让后未分配利润如何处理一般双方应在转让前进行约定，如果未进行约定的可以协商处理。股权转让完成后，目标公司应当注销原股东的出资证明书，给新加入股东签发出资证明书，并需要修改公司章程和股东名册中有关股东的姓名、住处、出资额等。二、签订入股合同注意事项签订入股合同注意事项：1、当事人的详细信息。搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为当事人加入之前该合伙的债务承担无限连带责任；2、出资额应精确，币种应明确，如以非货币方式出资，应当明确物权或者知识产权的市场价值、权限归属。相关法律规定，现

2023-03-19

350人看过

工程造价
如何签订包工地的合同?

建设工程合同应当包含承包人和发包人的基本信息、发包人可以与总承包人或分别与勘察人、设计人、施工人订立合同，合同内容一般包括工程范围、建设工期、质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修等条款。承包建设工地的合同应当签署承包人和发包人的全称、法定代表人的姓名以及各自的工商登记号等基本信息。根据《民法典》第七百九十一条第一款规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。第七百九十五条规定，施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。发包人如何与承包人签订建设工程合同？建设

2023-10-28

187人看过
工资
如何应对未签订合同的工作拖欠工资？

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。常拖工资能辞职吗经常拖工资可以离职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2023-07-07

213人看过