根据劳动法的相关规定,劳动者不能够胜任工作的话,用人单位是可以辞退该员工的,但是用人单位应当提供充足的证据予以证明该劳动者确实是不能够胜任工作。一般来说,员工不能够胜任当前岗位的,首先应该是适当调整工作岗位,调整岗位并且经过培训之后仍然是不能够胜任原岗位工作或者是调整后岗位工作内容的,用人单位这个时候才考虑辞退员工比较稳妥。
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同,一种情况是在试用期内,一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除,并且需要符合法定程序。
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,需要向劳动者进行赔偿。
《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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不胜任工作被解雇能有补偿金吗山西在线咨询 2022-11-09不胜任工作被解雇员工能有补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发
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员工不能胜任工作怎么解雇台湾在线咨询 2023-02-271、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。