一,根据劳动法上规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤:
1、在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;
2、工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;
3、在规定工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;
4、因为患职业病导致流产;
5、工作需要外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。
所以,如果在工作时间内,因为以上原因出现流产的,那么即可以认定为工伤。反之,要是因为自身原因,比如自己饮食不当,那么就不能认定为工伤。
二,流产产假待遇:
不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇,当前的政策规定是:1、怀孕未满4个月流产,产假15天;2、怀孕满4个月流产,产假42天。
并且,女职工流产产生的医疗费用,将按生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。如果未参加生育保险,就由用人单位支付。
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上班工作时发生流产属于工伤吗
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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