1980年4月至2010年1月，王某一直在昌乐县某公司工作，属于固定工。2010年1月，王某因突发性脑中风住院治疗，从此便请病假不再上班。期间，公司没有给王某发放任何工资及福利。2010年9月，公司与王某协商解除劳动合同，公司许诺为其办理失业保险，并一次支付王某经济补偿2万元，王某同意，并随后办理了相关手续。2010年11月，王某以职工患病，医疗期内单位不能解除劳动合同为由，向县劳动人事仲裁院申请仲裁，要求公司支付24个月的医疗工资和救济费4.3万元、30年的经济补偿差额部分2.2万元。

庭审中，公司出具了一份王某书写的2万元经济补偿收到条。公司认为，公司与王某平等协商解除劳动合同，并就经济补偿数额达成一致，合同真实有效，应当受法律约束，现在王某反悔，不应得到法律支持。

仲裁庭认为：根据《劳动合同法》第42条，职工患病在医疗期内的，单位不能单方解除劳动合同。但王某与公司是协商解除劳动合同，王某放弃自己的权利，并不能否定解除合同真实有效。虽然《劳动合同法》第47条规定，经济补偿根据劳动者的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，但王某与公司协商经济补偿的数额少于法律规定是双方意思的选择，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第10条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定有效。王某与单位达成的经济补偿数额应当认定有效，王某以自己不懂法律，不会计算经济补偿数额反驳解除合同无效不能成立。但公司出具的经济补偿收到条仅证明双方就经济补偿达成了协议，并不包括王某2010年1月到9月期间的病假工资和救济费，因此，王某主张上述期间的病假工资和救济费应当得到支持。

最终，在仲裁庭的调解下，公司支付王某9个月的病假工资2万元，双方劳动关系终止。