劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

封控在家工资只发基本工资合法吗

封控在家工资只发基本工资合法。

如果说工作是不能居家完全完成的，居家工作工作量少了很多，由于现在一般企业给职工发放的工资，包括基本工资和绩效工资，如果没有完成绩效的话，那么自然会影响工资的发放。

有可能在居家办公期间，只给发放的基本工资，因为没有完成绩效，绩效工资无法完全发放，那么有可能到手的工资就只有平时工资的60％。这种情况是可能出现的。

不过如果企业是一刀切的规定只发放平时工资的60％，那这样的规定显然是不合理，不合法的，是对企业的正当权益有损害的。

疫情期间，如果企业受影响比较严重，营业收入大幅减少，无力承担工资的支付，那么考虑到皮之不存毛将焉附，面对这种不可抗力，员工也应该体谅企业，同舟共济，不然企业如果都倒闭了，连60％的工资都没有了，这是一个现实的问题。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六条

国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。

县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。

军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。

第七条各级疾病预防控制机构承担传染病监测、预测、流行病学调查、疫情报告以及其他预防、控制工作。

医疗机构承担与医疗救治有关的传染病防治工作和责任区域内的传染病预防工作。城市社区和农村基层医疗机构在疾病预防控制机构的指导下，承担城市社区、农村基层相应的传染病防治工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。