1、签订劳动合同时工资协议不明确的,按照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬。同工同酬,是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动报酬、取得相同劳动成果的劳动者,应当支付同等劳动报酬。二是《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定,发生争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
本文认为,在劳动报酬协议不明确的情况下,劳动报酬的确定有先后顺序。即:
1,双方协商;
2,集体合同规定;
3,同工同酬;
4,国家规定。在本条中,同工同酬是指用人单位对从事同一工作的劳动者支付相同的劳动报酬,支付相同的劳动报酬,取得相同的劳动成果。
本条国家标准是指《工厂安全卫生条例》、《建筑安装工程安全技术规程》、《职业病防治法》等法律法规中有关问题的规定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同约定不明确工资应如何处理山东在线咨询 2022-07-241、劳动合同不明确薪资,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。 2、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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合同签订时如果约定不明确该如何处理福建在线咨询 2022-11-11处理合同约定不明确的方法是:当事人应该订立补充协议来补充相关事项;如果当事人协议不成,应按照合同相关条款或者交易习惯来确定;仍不能确定的,例如是价格不明确的,则按照市场价格来履行;如果依法应当执行政府定价或者政府指导价的,则按上述价格履行。