签订劳动合同时，工资协议不明确，如何处理-法师兄

签订劳动合同时，工资协议不明确，如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:58:25 493 人看过

1、签订劳动合同时工资协议不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。同工同酬，是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动报酬、取得相同劳动成果的劳动者，应当支付同等劳动报酬。二是《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

本文认为，在劳动报酬协议不明确的情况下，劳动报酬的确定有先后顺序。即：

1，双方协商；

2，集体合同规定；

3，同工同酬；

4，国家规定。在本条中，同工同酬是指用人单位对从事同一工作的劳动者支付相同的劳动报酬，支付相同的劳动报酬，取得相同的劳动成果。

本条国家标准是指《工厂安全卫生条例》、《建筑安装工程安全技术规程》、《职业病防治法》等法律法规中有关问题的规定。

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