工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。
一、仲裁期限为几年
如果法律对于仲裁时效有规定的,则适用该规定,如果《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议的仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律没有特别规定的,仲裁时效适用诉讼时效的规定,也就是没有特别规定的,仲裁时效为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
二、拖欠工资的诉讼时效为多长时间
拖欠工资属劳动争议,劳动争议的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
三、员工辞职要提前多久申请
员工辞职要提前30天申请。劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁具备以下条件:
1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人;
2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请;
3、申请人的请求和理由详细具体;
4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
-
劳动仲裁时效规定是怎样的,需要在多久时间内申请
159人看过
-
劳动争议仲裁申请书怎么写,劳动争议申请仲裁的时效
126人看过
-
《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动仲裁时效有新规定
334人看过
-
仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
362人看过
-
劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁?劳动争议仲裁的效力是怎样的?
431人看过
-
劳动仲裁要工资有时效吗,劳动仲裁的适用范围是怎样的
392人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
工伤劳动仲裁的时效性是多久, 工伤劳动仲裁的时效性是怎么样规定的云南在线咨询 2022-02-12工伤劳动仲裁的时效性是根据工伤事故发生之日开始计算,期限为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
-
工伤劳动仲裁申请是时效工伤申请的效力是多久安徽在线咨询 2022-04-18一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理 三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本
-
申请劳动仲裁时效是,2023最新的规定宁夏在线咨询 2023-06-14申请劳动仲裁的时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起,就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的,则一般从中断时起重新计算一年。
-
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效是多久,工伤赔偿申请劳动仲裁有期限吗重庆在线咨询 2022-03-051.工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。2.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从
-
工伤劳动仲裁怎样规定时效啊?香港在线咨询 2023-02-23劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。