被警察刑事拘留的企业员工需要被单位开除吗-法师兄

被警察刑事拘留的企业员工需要被单位开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 10:50:33 465 人看过

刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。认定有罪，必须由人民法院判决。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

员工违纪开除需要赔偿吗

一般情况下用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。

当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事拘留相关文章

刑事拘留
单位是否会因刑事拘留而开除员工

被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。单位开除员工的条件：单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。《刑事拘留》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。被刑事拘留公司能开除吗员工被刑事拘留不等于被依法追究刑事责任，用人单

2023-07-02

356人看过
管制
被拘留多少天单位开除

只要是被拘留而不管多长时间，单位随时可以与其解除劳动合同。然而，根据国家相关规定可知，被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。一、减刑的流程是怎么规定的？1、监狱等刑罚执行机关无权决定对罪犯适用减刑，而只能向有关人民法院提出对罪犯适用减刑的建议。2、对罪犯适用减刑的决定权由中级以上人民法院行使。基层人民法院无权决定对罪犯适用减刑。3、根据最高人民法院的司法解释，审理减刑案件的人民法院因罪犯判处的刑种不同而有所区别，具体如下：(1)对于被判处死刑缓期执行和无期徒刑罪犯的减刑，由罪犯服刑地的高级人民法院根据省、自治区、直辖市监狱管理机关审核同意的监狱减刑建议书裁定。(2)对于被判处有期徒刑(包括减为有期徒刑)、拘役、管制，以及被宣告缓刑的罪犯的减刑，由罪犯服刑地的中级人民法院根据当地执行机关提出的减刑建议书裁定。4、人民法院审理减刑案

2023-06-27

291人看过
法律综合知识
员工被拘役或者管制单位开除吗？

一、员工被拘役或者管制单位开除吗可以开除，但不一定会开除的。1、如果本人为机关工作人员。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。2、如果是事业单位工作人员。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。3、如果是各类企业职工。“被依法追究刑事责任的”，单位可以单方面决定，解除劳动合同。实际上，对于在企业工作的职工来说，解除劳动合同和通常所说的开除，只有叫法的不同，结果完全一样——从此失业了。二、用人单位可以解除合同的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人

2024-01-17

172人看过
法律综合知识
冒充警察会被刑事拘留吗

侵犯警察权益、构成谎称身份之行为，通常会面临刑事处罚，具体包括被采取刑事拘留措施。此举不仅损害了警察的尊严以及法律权威，更是对公共秩序构成严重干扰。在司法实践的过程中，对此类犯罪行为始终保持高压态势，坚决予以严惩。因为假扮警察的行为极易引发公众对于警察公正性和权威性的质疑，从而导致社会负面效应扩散。《中华人民共和国刑法》第二百七十九条【招摇撞骗罪】冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

2024-08-01

359人看过

缓刑
事业单位缓刑有被开除的规定吗

事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定。一、驾保留公职相关规定有哪些教师醉驾若没有被判处有期徒刑及以上刑法的话，一般是不会被开除公职的，但若是有非常严重的判罚的，会被开除。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。二、国企职工被开除后还能享退休金吗开除公职后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。规定发给的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付。党政机关、群众团体和事业单位，就地安置的，由原工作单位负责，易地安置的

2023-06-29

253人看过
刑事拘留
打警察被刑事拘留会拘留几天

这个需要根据具体的案情确定，但是刑事拘留的最长时间不得超过37天。如果殴打的警察正在执行职务活动，行为人构成妨害公务罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。一、袭警刑事拘留会判多久行为人实施袭击警察行为的，构成袭警罪，或被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金，并从重处罚。根据《刑法修正案（十一）》的规定，明确刑法第二百七十七条第五款为袭警罪。这是首次对袭警单独设置法定刑。认定袭警罪的要件有：1、暴力袭击。2、正在依法执行职务。3、对象是人民警察，本人认为不应作扩大解释，应不包括辅警。根据《警察法》的规定，人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。二、打警察被判刑怎么判打伤警察属于袭警，不以独立罪名模式存在，袭击警察行为多以“妨害公务罪”论，根据伤者的伤情视情节依法追究刑事责任。法律规定：(1)下列行为之一的，给予治安管理处罚

2023-02-24

471人看过
有期徒刑
被判处有期徒刑的单位是否需要开除员工？

判刑的人要根据单位的规定，有些只是给与政务处分。公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。事业单位被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。其他单位人员判刑是否被开除取决于单位的态度。醉驾影响工作吗会被单位开除吗员工醉驾被拘留是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工醉驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任的。那么单位是可以以此解除和该员工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

2023-07-07

217人看过
劳动者
员工迟到旷工被开除企业需要补偿吗

员工迟到旷工被开除，企业不需要补偿。劳动者有下列四项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。员工迟到罚款合法吗劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的

2023-07-26

163人看过

法律综合知识
打了警察被刑事拘留要请律师吗

一、打了警察被刑事拘留要请律师吗在涉及到刑事犯罪行为的情况之下，相关人员具有自主聘请律师以获取法律援助的权利。身为当事人的律师，他们能在调查、起诉以及审判等多个阶段为其委托人或者被告提供专业的法律咨询服务，以此来捍卫其合法权益，这其中包括但不仅限于对案件事实的深入了解、申请取保候审的程序操作、以及在法庭上进行辩护等方面。因此，当某人因殴打警察而面临刑事拘留时，是否需要聘请律师则完全取决于个人的意愿与案件的实际情况，然而，有律师的协助往往能够更好地保护被告人的权益。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条：犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。二、打了警察一耳光会怎么处理（1）若有个人在警察值勤期间对其进行了一次耳光打击，那么将面临警告或不超过两百元人民币的罚款；如果情况更为恶劣，那么此人可能会被处

2024-07-16

428人看过
营业执照
单位员工被开除有补偿吗

一、员工被开除有补偿吗劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。二、终止劳动

2023-03-26

171人看过
法律综合知识
缉毒警察被抓用刑事拘留吗

一、缉毒警察被抓用刑事拘留吗依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条之规定，倘若公安机关经判断确认特定环境下犯罪嫌疑人涉嫌犯有罪行，则有权依法对其采取先行拘留措施。比如，当一名缉毒警察因涉嫌涉毒犯罪而受到调查时，只要其行为符合上述法律条款中任何一种情况，诸如正处在预备阶段或者犯罪行为在实施之后才被发现，或是存在毁损证物及串供之可能等等情况，那么公安机关便可依法对其实施刑事拘留。然而，对于具体案件的详细分析与判断，还需结合案件的实际情况以及相关证据进行综合考量。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

2024-07-19

239人看过
计划生育
事业单位员工嫖娼后会被解聘和拘留吗？

会被开除。嫖娼是一种违法行为。对于普通人有这样的行为都是要给予治安处罚，如果是党员、公务员、事业单位工作人员有卖淫嫖娼行为的话，那此时的处罚就不仅是治安管理方面的，还会涉及到党内处分、违纪处分等等。事业单位工作人员如有公款旅游、参与嫖娼赌博或包养情人等行为，将面临警告、记过、降岗、撤职乃至开除的处分。事业单位人员辞退有补偿吗？事业单位人员被辞退也是有补偿的；但如果是属于劳动者违反了法律的规定就得不到补偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违

2023-07-03

439人看过

合同内容
事业单位员工连续旷工多久会被开除？

根据我国劳动法规定，如果事业单位员工连续旷工15天，或者累计旷工30天，就可以考虑将其开除。而员工旷工的原因有很多种，其中非故意旷工如生病或家庭事务等是可以理解的，但故意旷工则需要企业采取措施进行控制。在制定和修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，公示或告知劳动者。如果事业单位员工连续旷工15天，或者累计旷工30天，就可以考虑将其开除。员工旷工的原因各种各样，有些旷工难以避免。员工确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的旷工计算。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过

2023-11-21

395人看过
法律综合知识
员工被刑事拘留后单位该如何处理

一、员工被刑事拘留后单位该如何处理员工被刑事拘留的，用人单位不能与之解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。员工被刑事拘留后，经过侦查、起诉、审判阶段，被人民法院确认有罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以与之解除劳动合同，这是合法的。刑事拘留并不代表会被追究刑事责任。刑事拘留只是刑事案件中的过程。二、刑事拘留一般多长时间放人一般情况下，刑事拘留最长为14日就要放人，对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间的总和。三、行政拘留和刑事拘留二者的主要区别有哪些两者的区别是：1．法律性质不同：刑事拘留是刑事诉讼活动中的一种保证性措施，其本身不具有惩罚性；而行政拘留是依据行政法律作出的行政处罚，其本身具有惩罚性；2．适用对象不同：刑事拘留适用于刑事案件中现行犯或者重大嫌疑分子，是即将被追

2023-06-14

421人看过