入职时签的竞业协议离职后还生效吗-法师兄

入职时签的竞业协议离职后还生效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 17:33:33 404 人看过

尽管若未在协议内明确规定，然而乙方在终止劳动合同时甲方实际向其支付了违约责任赔偿款且乙方予以确认接受的话，那么应视作甲乙双方已经事实上达成了额外的补充协议并已按约执行，《竞业限制协议》同样是具备法律效力且应严格按照先前约定实施。

若是未能满足上述条件，即甲方亦未在乙方离职之后按照约定向其支付经济补偿款，那么此时这一协议并不必然被判定为无效，而应当对协议的效力进行进一步的审查，以及根据具体情况决定是否需要继续履行相关义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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